Istraživanje Google-a pokazuje da najbolji šefovi uvijek rade ove 2 stvari

Google nije uvijek isticao svoje menadžere. Davne 2002, kompanija je sprovela eksperiment da vidi koliko su šefovi jedinica zaista potrebni tako što su ih jednostavno sklonili s pozicija.

Test nije prošao baš dobro. Ne samo da je Google otkrio da su menadžeri vitalno važni za poslovanje, već je identifikovao i popis osobina koji su neke učinili efikasnijim od drugih.

Nakon što je tim istraživača analizirao hiljade recenzija rada, anketa i nominacija za nagrade i priznanja za top menadžere, Google je otkrio ono što je kasnije nazvao “Osam navika najboljih Google menadžera”.

Iako nijesu bili na vrhu popisa, osobine koje su se našle pod stavkama četiri i osam kombinuju se kako bi predstavile kompletan uvid u to kako menadžeri utiču na svoje timove i njihove rezultate.

Br. 4: Produktivan je i orijentisan na rezultate

Google je otkrio da je jedna od najvažnijih uloga koje šef može da ima predviđanje potencijalnih prepreka za svoj tim i njihovo proaktivno uklanjanje. Coaching, dobra komunikacija i saradnja su ključni, ali na kraju dana, ako ne možete postići rezultate, nijedna od tih drugih vještina nije bitna.

Kako bi osigurali da njihovi timovi ostanu na pravom putu zadataka i efikasni, Googleovi menadžeri s najboljim rezultatom razvili su sljedeće navike:

• Održava tim fokusiranim na rezultate
• Pomaže timu da odredi prioritete
• Uklanja probleme, ako je moguće proaktivno
• Jasno je ko šta radi
• Vrijedni je radnik; određuje tempo za cijeli tim

Br. 8: Posjeduje ključne tehničke vještine za savjetovanje tima

Kako bi menadžeri bili efikasni za cijeli tim a sve u cilju ispunjenja zadataka, moraju biti sposobni da uskoče i riješe tehničke probleme. Googleovi menadžeri koji redovno iskazivali ovo ponašanje obično su i:

• Aktivno radili sa timom;
• Shvatili izazove rada;
• Pomagli u rješavanju problema na osnovu svog tehničkog znanja i vještina

Poruka koju ova ponašanja šalju je da menadžer nije iznad tima, već njegov dio. To signalizuje da je posao važan, “vjerujem u ono što radimo i tu sam da podržim naš uspjeh”.

Google je to sažeo dajući snažnu izjavu: “Šefovi rade za svoje timove, a ne obrnuto.”