Kako prepoznati lošeg menadžera

Biti jak menadžer ne znači primjenjivati silu i na taj način biti dominantan. Upravo suprotno – snažni menadžeri su dovoljno jaki da vode tim kroz povjerenje, dok oni koji su slabi moraju da koriste snagu svojih radnih mjesta kako bi ih ljudi slušali.

Jaki menadžeri upravljaju kroz povjerenje. Oni vjeruju članovima tima i svojim zaposlenima. Ne moraju da “šefuju”. Slabi menadžeri ne vjeruju sebi dovoljno da bi mogli da upravljaju na taj način.

Forbes ističe pet znakova koji pokazuju da je menadžer slab, ali da se pretvara da je jak:

Ne mogu zatražiti pomoć. Kada menadžer koji je slab nije siguran šta da uradi sljedeće, neće pitati svoj tim. Umjesto toga će prebaciti posao na druge, reći će “samo to uradi, ja sam menadžer i rekao sam ti šta hoću”.

Potreban im je “žrtveni jarac”. Kada takav menadžer primijeti da nešto nije u redu, imaće samo jedno na umu – da nekoga okrivi. Jak menadžer će preuzeti odgovornost za sve što ne radi kako treba ili nije po planu, takav će nešto naučiti iz toga. Slab menadžer ne može da preuzme odgovornost.

Ne mogu da kažu “ne znam”. Slab menadžer se plaši da kaže da nešto ne zna. Jaki menadžeri će naučiti nešto i iz grešaka i uspjeha, dok slabi neće, jer nijesu otvoreni za takvu vrstu saznanja.

Oni mjere sve. Jaki menadžeri su fokusirani na velike ciljeve. Oni prate izreku “Najvažnije je održavati glavu stvar glavnom stvari”, dok se slabi menadžeri bave malim, beznačajnim stvarima. Slabi menadžeri se oslanjaju na mjerenje umjesto na procjenu kada upravljaju ljudima.

Ne mogu da kažu “žao mi je”. Oni ne mogu da podnesu kritiku bilo kakve vrste. Njihov ego je previše lomljiv da bi podneo tako nešto.

Jedan od najvažnijih faktora za satisfakciju na poslu je ličnost vašeg menadžera za koga radite. Zaslužujete da radite za nekoga ko može da bude “čovjek”.

BizLife