Rumunija: Bili su glavna radna snaga SFRJ, sada oni uvoze
Mnoge kompanije u Rumuniji posljednjih nekoliko godina angažuju strance iz zemalja van EU, uglavnom iz država sa nižim životnim standardom od rumunskog.
Riječ je o kompanijama koje posluju u sektorima poput ugostiteljstva i hotelijertstva (HoReCa), prerade, lake industrije, poljoprivrede, građevinarstva i usluga.
Zemlje porijekla stranih radnika su Filipini, Nepal, Vijetnam, Indija, Indonezija i Tajland, prenosi rumunska agencija Adjerpres pozivajući se na istraživanje kompanije Smartri (Smartree) a prenosi B92.
Da bi angažovali strane radnike, rumunski poslodavci moraju da prođu kroz nekoliko procedura: da dobiju odobrenje za zapošljavanje od Generalnog inspekorata za imigraciju, da obezbijede vize za dugi boravak, pravo na prebivalište na teritoriji Rumunije, zatim boravišne i dozvole za rad od lokalnih samouprava…
Kompanije koje podnose zahtjeve moraju da ispune određene uslove, između ostalog, da nemaju obaveze prema državnom budžetu u kvartalu prije podnošenja prijave ili da nijesu iscrpile godišnje kvote predviđene na tržištu rada za angažovanje radnika iz inostranstva u određenim kategorijama.
Paket pogodnosti za stranog radnika može uključivati avionsku kartu za let do Rumunije, zajednički smještaj i, u nekim slučajevima, prevoz od kuće do posla i nazad, kao i kartu za let u matičnu zemlju u određenim vremenskim intervalima.
Strani radnici takođe mogu da dobiju obroke i kuvare koji pripremaju nacionalna jela iz regiona iz kojih gastarbajteri dolaze. Da bi olakšali njihovo prilagođavanje, poslodavci mogu da obezbijede grupi predstavnika koji govori neki svjetski jezik.
S druge strane, najveći nedostaci koje prati zapošljavanje stranaca su visoki troškovi vezani za međunarodne procedure o zapošljavanju, obimna papirologija, dugo trajanje čitavog postupka kako bi se pribavile sve neophodne saglasnosti od državnih institucija, razlike u kulturi i govornom jeziku, integracija stranih radnika u novu kulturu…
Ipak, zemlje u kojima stranci žive i rade postepeno se pretvaraju u multikulturalne, kosmopolitske centre sa širokim spektrom novoformiranih tehnika i vještina koje mogu da doprinesu napredovanju društva kroz inovacije i kreativnost, dodaje Adjerpres.
Prvo regrutovanje stranih radnika počelo je u Rumuniji prije dvije-tri godine, a razlozi zbog kojih su rumunski poslodavci pribjegli toj strategiji su razni – migracija određenih kategorija radnika u razvijenije zapadne zemlje, pad stope nataliteta, promjena profila potrebnih kadrova pod uticajem razvoja novih tehnologija i nemogućnost obrazovnog sistema da zadovolji zahtjeve poslodavaca.
