Kako dobiti unapređenje: Detaljan uvid u napredak na poslu

Gotovo svako ko radi u privatnom sektoru želi napredovati u poslu.

Možda ste godinama zapeli na istoj poziciji, a ljudi oko vas dobijaju povišice i bonuse. Možda čekate pravi trenutak za tražiti unapređenje, kad stvari unutar kompanije budu povoljnije i kada bude izglednije da će se otvoriti mjesto za vaš “posao iz snova”.

U bilo kom slučaju, trebalo bi da ljudima na vrhu date jasno do znanja da ste spremni za napredak. To šefovi moraju lako vidjeti.

“Budite toliko dobri da vas ne mogu ignorisati.” – Steve Martin

Entoni Grinvold sa Univerziteta u Vašingtonu proučavao je predrasude i sklonosti više od ikoga i rezultati njegovih istraživanja pokazuju od čega zavisi Vaša sposobnost napredovanja. Njegova studija prikazala je koje su nesvjesne predrasude na poslu stalne – a šefovi su vođeni njima.

“Ljudi tvrde da se mogu vježbom riješiti pristranosti”, kaže Grinvold, “Ali za te tvrdnje nema dokaza.”

Što se tiče unapređenja, trebalo bi da se ponašate tako da uđete u okvire “šefovih predrasuda” o tome koga treba unaprijediti. Vjerovatno već sad marljivo radite, pa zašto se ne bi i počeli ponašati tako da povećate izglede za dobijanjem bolje pozicije?

Ovo možda zvuči malo zbunjujuće, kao da se od vas traži da nekoga manipulišete ili da previše glumatate, ali u suštini postoji nekoliko jasnih i konkretnih stvari koje možete pokazati na poslu kako bi svima dali do znanja da ste spremni za bolju poziciju.

Kako dobiti unapređenje? Pratite sljedećih pet koraka kako bi šefu suptilno dali do znanja da želite napredovati.

• Nemojte se ograničiti svojim opisom rada

Gotovo svako može raditi što mu se kaže. Kako bi dobili unapređenje, trebalo bi da proširite svoje granice. Preuzimanjem dodatnih zadataka i odgovornosti bez toga da se to od vas traži, pokazaćete radnu etiku, energiju i vještine, a uz to ćete šefu dati do znanja da ste spremni (i sposobni) za viši nivo. Kad nadiđete norme, vas šef će pomisliti da je možda došlo vrijeme da vam ponudi veću ulogu u kompaniji. Trebalo bi da pokažete da ste spremni i za rizik i ne bojte se davati inovativne predloge.

• Nemojte biti “previše” nezamjenjivi

Većina ljudi tu zakaže. Naravno, nije se loše truditi da budete što efikasniji na svojoj poziciji. Ali ključno je da ne ispadnete jedina osoba sposobna da  obavljate dužnosti vaše pozicije s koje se želite maknuti. Ako se pokažete nezamjenjivima, vaš šef neće rizikovati i pomaknuti vas na drugu poziciju, jer zna da bi teško našao nekog dovoljno dobrog.

Najbolji način da pronađete ravnotežu između dobrog rada i pokazivanja želje za napretkom je učenje drugih ljudi. Ponekad ljudi žele znanje zadržati samo za sebe, ali to je pogrešan pristup. Pobrinite se i da druge osobe znaju bitne aspekte vašeg posla. A podučavanjem pokazujete i sposobnost vođenja. Tako ćete olakšati pronalaženja vaše zamjene (biće već u firmi), a pokazaćete i da ste spremni za veću odgovornost koja dolazi s višom pozicijom.

• Pokažite emocionalnu inteligenciju

Ako ste genijalac niskog fitilja, uspjećete da održite nižu poziciju, ali nikad nećete napredovati bez emocionalne inteligencije. Planete li lako kad nije po vašem, razjarite li se kad vas ljudi odbiju, derete li se, ili ćutite iz protesta, šefu dajete znak da niste spremni za unapređenje. Nijedan šef ne želi da unaprijedi problematičnog zaposlenog.

Zapamtite: Vaš napredak zavisi od šefa. Pokažite mu da ste dovoljno svjesni svojih slabosti i da ste spremni da na njima radite. Tako ćete pokazati zrelost i sposobnost. Emocionalna inteligencija se stiče napornim radom, nije urođena.

• Pokažite da poznajete “jezik firme”

Šefovi iznad svega cijene viziju. Vole kad neko može vidjeti dugoročne potencijale kompanije i kad im to kaže na “jeziku kojeg razumiju”. Kako budete napredovali u firmi, vaš odabir riječi postaje sve bitniji. Više nije bitna samo vaša stručnost; morate pokazati da razumijete kako vaš rad djeluje na kompaniju i njeno poslovanje.

To znači da morate poznavati vokabular uprave. Bilo da je riječ o procjeni efikasnosti, EBITA, margini profita, udjelu na tržištu, vjerovatnosti greške, ili nečemu trećem, bitno je poznavati terminologiju koja je bitna pri razgovoru s čelnicima kompanije. Takvim jezikom ćete pokazati da Vas zanima više od vaše sadašnje pozicije, a i biće jasno da ste marljivi i inteligentni, što svaka zdrava kompanija želi.

• Kako dobiti unapređenje – ne bojte se pitati

Ne žele svi da napreduju; neki su ljudi zadovoljni svojim sadašnjim mjestom i spremni su još godinama na njemu ostati. Ako šefu ne kažete jasno da vi nijeste jedni od tih osoba, on to neće znati. Kad dođe pravi trenutak, uđite u šefovu kancelariju i recite “Zainteresovan sam za višu poziciju”, i budite određeni – ako nijeste sigurni koju tačno poziciju želite, barem otprilike opišite koje funkcije možete obavljati i koji su vam ciljevi u karijeri. Ako još nemate potrebne vještine, vodstvu pokažite kako ih planirate steći.

Zaključak

Da budemo jasni: Možda nećete dobiti unapređenje na koje ciljate. Ako se to dogodi, tražite objašnjenje, ali nemojte biti ogorčeni i izbjegavajte pitanja kao “Zašto ste odabrali nju, a ne mene?” Nemojte spominjati drugu osobu. Pitajte koje su vam vještine potrebne za napredak i šta je potrebno da uradite kako bi bili spremni za novu priliku. Nemojte se svađati; slušajte, i postavljajte razumna i precizna pitanja. Odgovore koje dobijete odmah sprovedite u praksu. Ako vam šef kaže šta treba da učinite za napredak, a vi to ne izvršite, nemojte očekivati da će vas uzeti ozbiljno u budućnosti.

Unapređenja se ne događaju slučajno i visoka efikasnost nije garancija za njih. Ne dobijate bolju poziciju kao nagradu za dobar rad. Unapređenje dobijate jer šef smatra da imate potencijal za donošenje veće vrijednosti kompaniji, uz bitniju ulogu.

Roko Ramov, Stratego.hr, entrepreneur.com