6 tipova ljudi koji skoro nikada ne napreduju na poslu: Da li ste među njima
Određeni tipovi ličnosti imaju tendenciju ka dobijanju boljih prilika na poslu od drugih.
Međutim, postoji šest tipova zaposlenih koji gotovo uvijek budu preskočeni kada se dijele unaprjeđenja.
Business Insider nam donosi koji tipovi ljudi nikada ne dobije priliku na napredovanje a prenosi 24 sata:
Brbljivci
Naravno, dobri komunikatori često dobijaju pozitivnu pažnju od svojih nadređenih. Međutim, ako vaša definicija “dobre komunikacije” uključuje širenje glasina i provođenje slobodnog vremena u ogovaranju saradnika, vrlo brzo ćete postati nepoželjni na poslu.
Beskičmenjak
Dok efikasni radnici nastoje da udovolje zahtjevima svojih menadžera kad god je to moguće, slabiji ljudi koji ne znaju da se postave često dobijaju mnogo više zadataka i obaveza nego što mogu da podnesu. Njihov stav pokazuje da nijesu sposobni da vode posao, jer kako će da upravljaju poslom i vremenom drugih, kad to ne mogu da urade sami za sebe?
Rođeni pesimisti
Zaposleni koji neprestano odbijaju predloge svojih kolega, koji se redovno žale, a ne nastoje da poboljšaju svoju situaciju i rijetko imaju pozitivnu riječ za bilo koga ili bilo šta u kancelariji, neće moći da zarade poštovanje ni razumijevanje svojih menadžera. Samim tim i moguća napredovanja postaju nemoguća.
Vječita žrtva
Važan dio kod dobrog “timskog igrača” uključuje preuzimanje odgovornosti za svoje greške i sagledavanje slabosti kroz realistične “naočare”. Ako se ponašate kao vječita žrtva, uvijek okrivljujući druge za propuštene rokove ili loše radne rezultate, teško ćete dobiti povjerenje svojih kolega i nadređenih.
“Pobjesneli Maks”
Bijesni ispadi stvarno nijesu prihvatljiv model ponašanja kod bilo koga starijeg od pet godina. Ali neki zaposleni to jednostavno ne mogu da shvate, pa svoje frustracije ispoljavaju na svojim kolegama, a ponekad i na nadređenima. Sa druge strane, menadžeri koji imaju problem da kontrolišu svoje emocije stvaraju kulturu straha u kancelariji, koja se obično pretvori u toksičnu atmosferu. To daje loše rezultate i stvara želju kod zaposlenih da bježe glavom bez obzira.
Sveznalica
Poslodavci svakako traže obrazovane radnike sa interesovanjem za učenje i razmjenu informacija. Međutim, ako redovno ispravljate svoje kolege ili se postavljate tako kao da su vaše ideje i strategije mnogo prosvjetljenije od ideja vaših kolega (bez ikakvih dokaza koji potvrđuju to uvjerenje), ili tako da svima treba da bude jasno da se smatrate najpametnijom osobom u kancelariji, vjerovatno ćete odbiti svoje neposredne saradnike i nadređene, slabeći tako svoj status kada dođe vrijeme za dodjelu bonusa i napredovanje.
