Međunarodna je sedmica sreće na poslu: Koliko ste vi zadovoljni svojim radnim angažmanom?

U ponedjeljak je počela nezvanična međunarodna sedmica sreće na poslu i nesumnjivo je veliki broj zaposlenih koji teško nalaze puno zadovoljstvo svojim radnim angažmanom. Upravo je ta činjenica podstakla Holanđanke Maartje Wolff i Fennande van der Meulen, da prije dvije godine pokrenu inicijativu za proglašenje mešunarodne sedmice sreće na poslu, kako bi skrenuli pažnju na raspoloženje radnika i uticaj tog raspoloženja na radne rezultate i kvalitet života.

“Sreća na poslu trebalo bi da bude glavni prioritet za sve kompanije. Kada su zaposleni srećni na poslu, onda su i bolji roditelji, bolji prijatelji i bolji članovi zajednice. Svijet će biti bolje mjesto ako bude više ljudi zadovoljno na poslu”, smatraju njih dvije.

Srećniji radnici, prema njihovom mišljenju, po pravilu su spremniji da se uključe u dobrotvorne akcije i volontiraju.

“Svi želimo srećnije okruženje. Nauka i poslovno iskustvo su pokazali da su srećniji radnici ujedno i produktivniji, fleksibilniji, otporniji, kreativniji i prenose svoje zadovoljstvo na kupce i kolege. Ne bismo li svi željeli srećne zaposlene? Da, svakako”, poručuju.

Njihovu inicijativu su samo u prvoj godini prihvatili u mnogim zemljama širom svijeta. Tačnije, ljudi u preko 30 zemalja se pridružilo, od Argentine do Hongkonga, od Belgije do Danske.

One na svom sajtu donose i nekoliko savjeta kako doći do više zadovoljstva na svom radnom mjestu:

– pozovite stručnjaka na inspirativni razgovor tokom ručka i razgovarajte o tome šta možete učiniti da budete zadovoljniji i srećniji na poslu;

– inicirajte razgovor s kolegama o tome šta vas svakog pojedinačno čini srećnima u radu;

– razgovarajte s nadređenima o tome šta oni mogu učiniti kako bi radno mjesto donijelo sreću radnicima;

– pokrenute inicijativu za davanje pozitivnijih povratnih informacija od zaposlenih;

– osmislite igru ​​kako biste se bolje upoznali s kolegama;

– organizujte povremena koktel druženja s kolegama;

– ručajte zajedno s kolegama;

– razgovarajte o svojoj organizacijskoj kulturi i kako možete uvesti kvalitetne promjene;

– napišite vlastiti manifest o timu;

– promovišite ideju obilježavanja Međunarodne sedmice sreće na poslu.

Investitor.me