Primjer iz susjedstva: Kako radna sedmica od 4 dana funkcioniše u praksi

Izjava Emila Tedeskija, osnivača i vlasnika regionalne Atlantic grupe sa sjedištem u Zagrebu, kako ozbiljno razmišlja o uvođenju četverodnevne radne sedmice odjeknula je na preduzetničkoj sceni, javljaju hrvatski mediji.

Došlo je vrijeme u kojem plata više nije osnovni faktor za privlačenje i zadržavanje kvalitetnih radnika. Toga je još prije godinu dana bila svjesna Renata Šeperić Petak, vlasnica zagrebačke konsultantske kompanije Logička matrica, koja je prva u Hrvatskoj omogućila svojim zaposlenima da rade ‘samo’ četiri dana sedmično. Pokazalo se to kao odličan potez, piše tportal.

Podsjetimo, Tedeski je u utorak na poslovnoj konferenciji u Beogradu rekao kako je zaposlenima danas nužno osigurati kvalitetan radni ambijent te dobar balans slobodnog i radnog vremena – ako želite da ih zadržite.

“Finansije više nijesu presudan faktor za ostanak na radnom mjestu. Na prvom mjestu je sigurnost, a na drugom kvalitet ambijenta u kome čovjek radi, kreće se i stvara. Glavne stvari koje nekoga privlače za rad u kompaniji osjećaj su perspektive i reda”, izjavio je Tedeschi, dodajući kako se u Atlanticu ozbiljno razmatra mogućnost četverodnevne radne sedmice.

Njegove riječi imaju težinu jer je na čelu jedne od vodećih hrvatskih kompanija s regionalnim dometom, koja zapošljava oko 5.300 ljudi. Osim u Hrvatskoj, Atlantic ima proizvodne pogone u Sloveniji, BiH, Srbiji i Makedoniji.

Šta četverodnevna radna sedmica znači za poslodavca, najbolje zna Renata Šeperić Petak jer ga je u svoju kompaniju Logička matrica uvela prije više od godinu dana.

Šeperić Petak zapošljava šest zaposlenih, od kojih dvoje tokom radnog dijela sedmice ima slobodan dan.

“Pokazalo se to kao odlično rješenje. Radimo bez ikakvih problema u organizaciji posla. Ljudi se rotiraju i upisuju u kalendar koji dan žele uzeti slobodno. Znači, može to biti petak, ponedjeljak ili srijeda, uopšte nije važno. Ljudi obično to planiraju zavisno od svojih privatnim obaveza”, objasnila je za tportal Šeperić Petak.

Važno je naglasiti kako zaposleni koji radi te sedmice četiri dana ima radno vrijeme od 10 sati, a ne uobičajenih osam sati.

“Zakonodavac je napisao kako je radna sedmica 40 sati i toliko mora imati. S time da u dane kad radi 10 sati zaposleni ima sat i po pauze za ručak,” rekla je Šeperić Petak.

I ona, kao i Tedeschi, smatra kako je sve važniji balans između slobodnog i radnog vremena.

“Nema više te plate kojom možete vezati čovjeka da vam bude lojalan. Plata nije najvažniji faktor. Zbog toga našim zaposlenima nudimo fleksibilno radno vrijeme, uredno plaćamo prekovremene sate i pokrivamo troškove prevoza. Hvala bogu, imamo dovoljno posla, tako da se radnici osjećaju sigurno. Uz to, od ove godine svim onima koji to žele u potpunosti pokrivamo troškove daljeg obrazovanja. Imamo dva radnika na doktorskom studiju i još dvoje na specijalističkom. Radije platim doktorate nego da kupujem bijesne limuzine. Osim toga, školovanje je nama poslodavcima poreski priznat trošak”, dodala je Šeperić Petak.

Ona misli kako model četvorodnevne radne sedmice ipak nije primjenjiv u svim sektorima.

“Na primjer, u supermarketima već godinama ne možemo riješiti rad nedjeljom”, upozorila je Šeperić Petak.