5 grešaka koje dobar menadžer neće napraviti dvaput
Prije nego što odlučite da prihvate ulogu vođe, dvaput razmislite želite li to.
Imate li stvarno stav i emocionalnu inteligenciju da vodite ljude i zajedno s njima ostvarite uspjeh?
Svijetu ne treba još jedan loš vođa koji negativno utiče na zaposlene, njihovo zdravlje, klijente i kompanije. Kako biste dobili jasniju sliku o tome da li ste uspješan vođa, Poslovni puls donosi pet grešaka koje odlični lideri nikada neće ponoviti.
1. Udaljava se od članovima tima
Velika greška koju će učiniti gotovo svako ko tek postane lider jeste uživanje u novostečenim privilegijama, kao i postupno distanciranje od tima. Ova vrsta „odsutnog vodstva“ klasična je pojava kod novopečenih lidera koju ipak nećete uočiti kod onih iskusnijih.
2. Ima prekomjernu kontrolu
Dobar lider postaće odličan tek kada učini nešto što se potpuno protivi intuiciji: smanji kontrolu. To je vođa koji ima povjerenja, sklon je preuzimanju rizika i vrlo je kreativan. Sposoban je dijeliti svoju moć i smanjiti kontrolu nad ljudima.
3. Ne sluša druge aktivno
Pravi lider ne misli da je on uvijek u pravu. Prisutan je kada je to potrebno i bez osuđivanja sluša mišljenja ljudi i njihove strahove, kao i odlične ideje i rješenja koja predlažu.
4. Dopušta da dođe do nezdravih konflikata
Prema drevnoj duhovnoj misli, rasprava koja naglo eskalira je poput pukotine u brani; potrebno je zaustaviti njeno širenje prije nego što do kraja pukne i napravi veći problem. To je i osobina dobrih lidera, onih koji imaju dobru intuiciju i uočavaju nastanak rasprava koje mogu postati toksične te ih na vrijeme prekidaju.
5. Nema povjerenja u druge
Vođe koji ljude doživljavaju kao pametna i kreativna bića uvijek će vjerovati u njihove sposobnosti i snagu. Takvi lideri imaju visoko mišljenje o drugima te im pokazuju poštovanje od samog početka. Kada se to dogodi, uzajamno povjerenje je zajamčeno, a zaposleni su još više odani i predani svom poslu, ali i šefu.
