Da li kompanije zloupotrebljavaju agencije za privremeno ustupanje zaposlenih

Savjetnica za pravna pitanja USSCG Ivana Mihajlović smatra da su agencije za privremeno ustupanje zaposlenih od 2011. godine, kada su prvi put uvedene u zakonodavstvo, jedan od najčešće zloupotrebljavanih instituta.

“… Iz razloga što ih većina poslodavaca koristi isključivo u cilju izbjegavanja obaveze da nakon 24 mjeseca transformišu ugovore o radu sa određenog na neodređeno vrijeme i pored nesporne činjenice da imaju potrebu za određenim radnim mjestom i radnikom”, kazala je Mihajlović.

Ona je u izjavi za Vijesti istakla da su ugovori na određeno vrijeme u odnosu na ugovore na neodređeno u Crnoj Gori, nažalost, pravilo.

“Zakon o radu propisuje da se ugovor na određeno vrijeme može zaključiti radi obavljanja poslova čije je trajanje iz objektivnih razloga određeno ili uslovljeno nastupanjem okolnosti i događaja koji se nisu mogli predvidjeti. Kod nas se ovakvi ugovori zaključuju za gotovo sva ona sistematizovana radna mjesta iz osnovne djelatnosti poslodavca, odnosno za sva radna mjesta za kojima postoji stalna potreba”.

Mihajlović je zaključila da zaposleni na određeno vrijeme, osim nesigurnosti, ne mogu ostvariti brojna druga prava, pa ni pravo na pruženje ugovora o radu u slučaju da u toku trajanja privremeno odsustvuju zbog bolesti i trudnoće.

Radnici zaposleni preko ovih agencija nemaju pravo ni na otpremninu po prestanku radnog odnosa, mogućnost da se kreditno zaduže, a često ni da se sindikalno organizuju.