Čuvaju svoj penzioni sistem: Teže do posla u Njemačkoj za starije od 45 godina
Novi zakon koji će regulisati boravak u Njemačkoj, a koji stupa na snagu 1. marta naredne godine, donijeće olakšice u pogledu zapošljavanja građana Zapadnog Balkana, ali s druge strane, i ograničenja za pojedine generacije koji žele da žive i rade u najjačoj evropskoj ekonomiji, piše Blic.
“Stanovnici Zapadnog Balkana više neće uživati privilegije u odnosu na stanovnike drugih djelova svijeta. Njihovo znanje njemačkog jezika moraće da bude na visokom nivou, što ranije nije bio slučaj. Takođe, kao uslov, postojaće starosna granica, koja ranije nije postojala”, rekao je nedavno direktor Njemačko-srpske privredne komore Martin Knap, ne govoreći o detaljima.
Prema informacijama Blica, novine u smislu starosne dobi za sve one koji traže posao u Njemačkoj odnosiće se na dvije grupe ljudi, starije od 45 godina i mlađe od 25.
Ova prva, starija generacija, dobiće dozvolu za boravak u Njemačkoj jedino u slučaju da im radni ugovor garantuje zaradu od najmanje 3.700 eura bruto, a kako u starosti ne bi pali na teret države zbog premalih penzija.
“Oni, dakle, koji imaju više od 45 godina, ako žele da dođu u Njemačku i da rade, moraće nadležnima da pokažu ugovor o radu koji im obezbjeđuje zakonom određenu minimalnu zaradu. Druga opcija je da pokažu dokaz o starosnoj penziji čija visina pokriva osnovne životne troškove”, kaže dobro obavešten izvor.
S druge strane, što se tiče mlađih od 25 godine, nova pravila donijeće olakšice onima koji žele da se obrazuju u Njemačkoj.
Oni su do sada u Njemačkoj u kontuinuitetu mogli da ostanu do tri mjeseca, a da od 1. marta taj rok se produžava na šest mjeseci.
“To se odnosi na one koji žele da konkurišu za upis u obrazovne institucije odnosno fakultete pod uslovom da im diploma koju posjeduju omogućava upis u visokoškolsku ustanovu”, kaže sagovornik.
Novim zakonom biće omogućeno useljavanje kvalifikovane stručne radne snage. Šta to znači – kvalifikovani profesionalci zapravo su univerzitetski studenti, kao i osobe sa stručnom spremom.
Pored kvalifikacije moraće da posjeduju i sertifikat o znanju njemačkog jezika najmanje na nivou A 2, za određene grupe na nivou B1. To zavisi, između ostalog, od toga gdje osoba planira da se zaposli, i koliko će joj za posao biti neophodno da koristi jezik, bilo pisano ili usmeno.
Nivo A2 je početni nivo, prvi poslije najosnovnijeg. Osoba sa ovim nivoom znanja jezički je sposobna da se snađe u mnogim životnim situacijama na njemačkom govornom području. S druge strane nivo B1 znači da možete komunicirati u smislu – reći šta želite i sa druge strane razumjeti sagovornika.
Brže do viza
Novina je i da će zahtjevi za izdavanje viza stručne radne snage ubuduće biti obrađivani po ubrzanom postupku.
Prema ranijim iskustvima na termin u ambasadi se čekalo oko šest nedjelja, dok se na odluku o odobrenju vize čeka između sedam i devet nedjelja.
Novim zakonom, trebalo bi da ambasade dodjeljuju termine najduže u roku od 14 radnih dana od podnošenja zahtjeva za termin, dok bi odluka o odobrenju vize trebalo da se donese u roku od tri nedjelje nakon termina.
Uslov za ubrzni postupak je nostrifikacija diplome i sertifikata o stručnom obrazovanju.
Jedna od novina jeste ukidanje ispita prednosti, što podrazumijeva da se prije svakog zapošljavanja stručnjaka iz treće zemlje zaposli domaći ili evropski kadar.
Novi zakon ne nudi nikakve nove mogućnosti nekvalifikovanim radnicima da dobiju pristup tržištu rada u Njemačkoj. Međutim, pod određenim uslovima, IT stručnjaci mogu dobiti pristup tržištu rada bez formalne kvalifikacije, ukoliko recimo imaju pet godina radnog iskustva, kao i kandidati koji su regrutovani uz pomoć Savezne agencije za zapošljavanje.
