Najbolji načini kako da pokažete zaposlenom da ga poštujete

Bez obzira koje poslove ljudi rade, njihov položaj ili platu, svako želi da bude poštovan od kompanije i nadređenih zbog napora koji ulaže.

Iako je najbolje da se tokom cijele godine cijeni rad zaposlenih, period praznika je odličan povod da poslodavac oda poštovanje prema radnicima, njihovim naporima i rezultatima

CNN donosi nekoliko savjeta menadžerima kojim će na najbolji način pokazati poštovanje prema svojim podređenim:

Budite fleksibilni sa radnim rasporedom

Praznicima su radnici jako zauzeti i van kancelarije, zbog privatnih obaveza i priprema za neradne dane, tako da bi
šefovi to trebalo da prepoznaju i podrže. “Posebno kada se radi o rasporedu obaveza”, smatra Deb Boelkes, autor poslovne brošure o tome kako stvoriti najbolje mjesto.

Popuštanje u rasporedu može značiti puštanje zaposlenog ranije s posla, da se brine o last-minute kupovini. Takođe je pametno omogućiti radniku da zadate obaveze odradi od kuće (tamo gdje je to moguće) i tako im uvaži privatne potrebe. Vjerujte, pravi radnik će to cijeniti i dati sve od sebe da obaveze završi baš kao da je u kancelariji.

Neke kompaniej svim radnicima daju jedan ili dva slobodna dana oko praznika, dok druge mogu zatvoriti kancelarije za sedmicu između Nove godine i Božića, jer se potreban posao može odraditi od kuće.

Napišite poruku zahvalnosti

Novogodišnji kokteli ili ostale vrste druženja su odlična prilika da se zahvalite radnicima. Ipak, treba imati na umu da je svaki zaposleni dao pojedinačne doprinose – opipljive i nematerijalne – uspjehu vaše organizacije. Tako bi direktni menadžeri mogli da razmotre pisanje lične poruke svakom članu tima, prepoznajući njegov doprinos i izraziti dobre želje za njihovu porodicu.

Poruka može biti jednostavna poput: “Puno Vam hvala što ste dali doprinos uspjehu našeg projekta. Nadam se da ćete imati predivan odmor sa (ime supruga/supruge) i djecom.”

“To su one stvari koje znače da je menadžer stvarno obraćao pažnju i da cijeni doprinos zaposlenog”, kazao je Boelkes.

Dajte mali poklon

Direktorima se savjetuje da članovima svog tima podijele male, personalizovane poklone na kraju godine. To je savršen gest.

Ako dajete poklon u gotovini, poput poklon kartice, nemojte je vezati za račun kompanije, jer troškovi mogu biti tretirani kao oporezovani prihod zaposlenom.

Ne zaboravite radnike na daljinu

Sve više kompanija ima zaposlene koje rade na daljinu, ne gledaju se. Ipak, postoji više načina da praznično raspoloženje podijelite i sa njima.

Na FlexJobs-u, mjestu za objavljivanje poslova za one koji traže rad na daljinu, izvršna direktorica Sara Suton rekla je da je kompanija ove godine sponzorisala praznični ručak video-konferencijom, pri čemu su svi kupili svoj omiljeni obrok. Pored toga, kompanija će platiti za sve praznične ručkove članovima tima koji žive blizu jedan od drugog, a koji žele da budu zajedno.

Firma radnicima na daljinu omogućava i da odaberu jednu od pet neprofitnih organizacija kojima će kompanija izvršiti donaciju u njihovo ime.

Proteklih godina FlexJobs je organizovao razmjenu kolačića – svi koji žele ispeći kolačiće mogu ih poslati jedni drugima. “Kad god priđem blagodatima i pogodnostima za izgradnju kulture u firmi, razmišljam o onome šta bismo mi napravili u kancelariji, na licu mjesta i sproveli to. I obično ljudi donose kolače u kancelariju”, rekla je Suton.

Ona je i zagovornica slanja paketića s omiljenim poslasticama radnicima koji rade van kancelarije. To je nešto što je FlexJobs već radio za Noć vještica.

“To se jako cijeni”, navela je Suton.

Pokažite brigu za djecu tokom druženja

Prema posljednjem istraživanju Challenger, Grey & Christmas, tri četvrtine kompanija izjasnilo je kako ove godine priređuju prazničnu zabavu. Za zaposlene s malom djecom, prisustvovanje takvim događajima može značiti glavobolju zbog brige o djeci. Imajući to u vidu, PayPal od sredine decembra do januara organizuje devet prazničnih zabava za za svoje osoblje i dodaje dodatnu pogodnost: briga o djeci.

“Uz to obično ide i finansijsko i logističko opterećenje (za roditelje). Stoga smo taj teret htjeli ukloniti”, rekla je Keli Dikeson, viša menadžerka programa beneficije na PayPalu.

Besplatne usluge čuvanja djece kući i na licu mjesta, u kompaniji tokom okupljanja nudi i firma Bright Horizons. Druženja obično održavaju u hotelima, pa zaposleni koji žele da prenoće mogu dobiti i sniženu cijenu, a Bright Horizons će poslati nekoga da čuva djecu u hotelskoj sobi za vrijeme zabave.

Pređite granicu očekivanog

Ako vam to kompanija može priuštiti, nemojte se bojati povremeno “prekršiti pravila”. Veliki neočekivani bonus ili plaćeni godišnji odmor odlični su načini da poslodavci iskažu zahvalnost i zadrže svoje najbolje zaposlene. Vjerojatno će ga pamtiti zauvijek.

St. John Properties, agencija za nekretnine u Merilendu, ove je godine sve zaposlene odvela na put van države i pokrila kompletne troškove. Tada je direktor iznenadio sve koji su radili za kompaniju s 10 miliona dolara vrijednih godišnjih bonusa – što je u prosjeku iznosilo 50.000 dolara po osobi – tako se zahvalio svima što su pomogli da kompanija dostigne rekordne rezultate.

Nemojte gnjaviti zaposlene kad su van posla

Ako vaša kompanija dosta radi preko e-mailova, zamislite koliko bi bilo osvježavajuće za zaposlene da ih poštedite pretrpanog inboxa tokom praznika.

Boelkes predlaže da kažete svom timu: “Moj poklon za vas je da me nećete čuti tokom praznika. Ali ako ja trebam vama, tu sam.”

Investitor.me