Zašto ljudi u kompaniju dolaze zbog misije, a odlaze zbog menadžera
Promjena bilo koje vrste unutar kompanije može biti problematična, posebno ovih dana kada su svi u “ratu za talente”.
Ovo je pogotovo tačno kada su u pitanju najbolji i najvrijedniji zaposleni, kojima je teško naći zamjenu, kaže Džim Šlekser, generalni direktor kompanije Inc.
Međutim, ponekad može biti veoma teško shvatiti zašto ti ključni ljudi odlaze, šta je uzrok njihovog odlaska, prenosi BizLife. Kroz svoje dugogodišnje iskustvo, i kao lider i kao trener, Šlekser je zaključio da ljudi u kompaniju dolaze zbog misije, a odlaze zbog menadžera.
Ljudi dolaze da rade za vašu firmu, jer vjeruju u ono za šta se vi zalažete i čime se bavite, kao i zbog onoga čime će se on baviti.
Pa zašto ljudi napuštaju firmu?
Ne zbog misije, ona se nije promijenila. Većina ljudi takođe ne odlazi jer traže više novca. Naravno, ako premalo plaćate svoje ljude u odnosu na tržište, vjerovatnije je da će više ljudi samo proći kroz vašu firmu. Kad ljudi osjete da su pošteno plaćeni, često ne vide razlog da traže drugi posao.
”Odgovor koji sam saznao je da ljudi odlaze iz firme zbog menadžera – ili ga jednostavno ne vole ili zato što ne osjećaju da se prema njima ophodi s poštovanjem”, navodi Šlekser.
“Sjećam se kada je kompanija koju sam vodio počela da gubi dobre inženjere. Ubrzo je postalo jasno da je najčešće korjen problema bio direktor koji nije meni direktno bio odgovoran”, dodao je.
Zbog toga je direktno otišao kod šefa tog direktora i stavio mu do znanja da do nekih promjena mora doći ili će neko izgubiti posao.
”Pokušavao sam da naglasim da ljudi odlaze zbog menadžera i da ću prije njega da otpustim nego što ću da dozvolim da ode još neki inženjer”, istakao je Šlekser.
Poenta je, prema njegovim riječima, da ljudi ne odlaze jer su izgubili vjeru u misiju i smjer poslovanja. Ne odlaze ni zbog plate. Odlaze zbog diskonekcije s menadžerom.
