Kako zadobiti poštovanje zaposlenog
Menadžerska pozicija možda nudi stimulativan paket pogodnosti, ali se u njemu neće naći poštovanje saradnika – pravi lider zna kako ga zaslužiti.
Zadobijanje ugleda i poštovanja među zaposlenima jedan je od važnijih zadataka menadžera a da bi se to ostvarilo potreban je svakodnevni ulog pozitivnog pristupa uz primjenu nekoliko sljedećih uputstava:
1) Održavanje pozitivnog stava
Negativno nastrojeni lideri samo rizikuju mogućnost da ih njihovi zaposleni ogovaraju iza leđa, a ni strahovlada ne utire put poštovanju.
2) Raspoloživost
Biti na raspolaganju zaposlenima ne znači samo providjeti politiku otvorenih vrata, već i aktivno slušati te tražiti mišljenje zaposlenih.
3) Priskakanje u pomoć
Bez obzira koliko zaposleni bili, ako u prolazu kroz kancelarije firme primijetite zaposlenog kojem je potrebna pomoć – ponudite je. To neće ostati neprimijećeno.
4) Šta raditi vs. kako raditi
Tanka je linija između određivanja zadataka i određivanja načina na koji će se zadatak obaviti. Upravo je ovo posljednje tačka posrtanja svakog neiskusnijeg menadžera. Imajući na umu želju zaposlenih za razvijanjem, pravi će menadžer iz pozadine promatrati kako se izvršavaju zadate obaveze, u protivnom rizikuje atmosferu nepovjerenja i nesigurnosti.
5) Poštovanje različitosti
Uspostavljanjem heterogenosti radnog okruženja odašilje se poruka o poštovanju različitosti i davanju prednosti kvalifikacijama nad ‘sličnostima’.
6) Osmijeh u svakoj prilici
U trenucima kada je pritisak na vrhuncu smijeh može imati dvostruki učinak. Djeluje opuštajuće na pojedinca koji mu se prepusti, ali i na okruženje.
7) Komplimentiranje
Iskrena pohvala ili kompliment svakome uljepša dan pa i dodatno motiviše te govori o velikodušnom karakteru onoga koji je kompliment uputio.
8) Ciljevi
Lider koji u svakom trenutku zna šta hoće daleko je cjenjeniji od onog koji nije siguran u svoje ciljeve.
9) Dosljednost
Provođenje riječi u djela u korporativnom je svijetu od podjednake važnosti kao i u politici. A baš kao i biračko tijelo i zaposleni to mogu ‘kazniti’.
manager.ba
