Direktor Coca-Cole za Crnu Goru: Moji savjeti za mlade koji su na početku karijere
Na tržištu rada koje se mijenja velikom brzinom, što je posebno postalo vidljivo u doba pandemije koronavirusa, poslodavci traže zaposlene koji će uz diplomu imati određene vještine, „dodatak“ koji postaje mnogo važniji od same potvrde o završetku formalnog školovanja.
S druge strane, mladi ljudi suočavaju se s tim da često ne mogu ni dobiti priliku za zaposlenje, jer nemaju upravo vještine koje poslodavci traže. Gdje i kako steći vještine za ulazak na današnje tržište rada?
Dobra vijest je da postoji sve više dostupnih edukacija na ovu temu, a jedna od njih je program Coca-Cola podrška mladima. Kroz ovaj program, kompanija Coca-Cola HBC Crna Gora već četiri godine osnažuje mlade, pružajući im potrebna znanja i vještine kako bi krenuli u građenje karijere.
O programu smo razgovarali sa Nikolom Tripkovićem, direktorom kompanije Coca-Cola HBC Crna Gora.
Niste odustali od programa ni u doba pandemije. Kako se program realizuje ove godine?
Iako smo u doba pandemije većinu aktivnosti usmjerili ka podršci zajednici zbog aktuelne situacije, procijenili smo da je imperativ da u ovako izazovnim vremenima nastavimo edukaciju i osnaživanje mladih. Prilagodili smo se novoj realnosti i 4. godinu programa Coca-Cola podrška mladima realizujemo u potpunosti online.
Ove godine program smo počeli velikim regionalnim webinarom koji je okupio preko dvije hiljade mladih ljudi iz Crne Gore i Srbije, koji su od poznatih regionalnih preduzetnika učili kako da se prilagode novoj realnosti.
Sve do kraja ove godine mlade će na našoj online platformi čekati mentorska predavanja. Mentori su naše kolege menadžeri, od njih će mladi u direktnoj komunikaciji moći da saznaju sve što ih zanima o karijeri. Pristup svim sadržajima i predavanjima na Coca-Cola podrška mladima platformi je potpuno besplatan.
Koje sve oblasti i vještine mladi mogu da nauče?
Na prvom mjestu vještine komunikacije, koje su im potrebne za svaki posao, neki čak smatraju i presudne za dobijanje posla. Naši mentori naučiće ih kako da se pripreme za razgovor za posao, kako da napreduju na poslu, da rješavaju konflikte u timu. Učiće kako se piše i uspješno vodi jedan projekat, kako da isplaniraju aktivnosti i budžet, kako se nositi sa povratnom reakcijom ili odbijanjima na razgovoru za posao, ali i mnoge druge vještine. Ukratko, sve ono sa čim se sretamo na početku karijere, a što nas često zbuni i obeshrabri.
Podijelite sa nama vaš karijerni put?
U kompaniji Coca-Cola HBC sam već duže od deset godina. Za taj period prošao sam skoro isto toliko različitih pozicija i zaduženja, kao i različita regionalna tržišta. Uvijek sam svoj napredak vezivao ne samo za uspon na hijerarhijskoj skali, već i onaj horizontalni rast, odnosno učenje posla u drugim sektorima unutar iste kompanije. To je najbolji način da upoznate kompaniju u kojoj radite.
Ja sam imao sreću da radim u sektorima snabdijevanja, logistike, sektoru prodaje, i postupno sam došao do upravljačke pozicije.
Važno je da mladi ljudi shvate da se uspjeh gradi, ne dešava se preko noći. A za taj uspjeh, potrebno je dosta truda i posvećenosti.
Koje lekcije ste naučili, a smatrate da su posebno važne za mlade?
Prva je svakako ta da nema uspjeha bez posvećenog rada. Drugo, učenje se ne završava kad dobijete diplomu ili posao. Pravo učenje tad počinje. Zato, učite od svih kolega, bez obzira od toga na kojoj poziciji rade, ili u kojem sektoru. Od svakog možemo da naučimo nešto što će nam biti korisno u karijeri. Ne plašite se da mijenjate pozicije unutar firme ili firme u kojim radite.
I na kraju, tretirajte ljude s poštovanjem, onako kako želite da oni vas tretiraju. To je veoma važno za ukupan uspjeh u karijeri, jer nema dobre karijere bez dobrih međuljudskih odnosa.
Promo
