Radnik koji pročita knjigu dobija 100 eura
Direktor i suvlasnik kompanije Vanoncini iz Italije, koja se bavi održivom gradnjom, odlučio je da nagradi radnike koji čitaju knjige vaučerom u vrijednosti od 100 eura.
Preduzetnik Danilo Dada osnovao je čitalački klub radnika-zidara koji je otvoren za svih 90 zaposlenih. One među njima koji pročitaju knjigu i predstave je drugim članovima kluba nagrađuje novčanom nagradom koja se udvostručuje sa sljedećom pročitanom knjigom.
„Očekivao sam uspjeh, ali ovoliko interesovanje prevazilazi moja očekivanja. Početkom godine podijelio sam listu od 60 naslova koje je moguće odabrati. To su uglavnom knjige iz našeg sektora, o timskom radu ili ličnom razvoju. Ali svako može da predloži i predstavi knjigu po svojoj volji“, kaže Dada.
Prema riječima direktora, podsticajni aspekt prezentacije je vežbanje javnog nastupa, kako bi zaposleni prevazišli anksioznost i povećali samopouzdanje i samopoštovanje.
„Na kraju prezentacije, kao priznanje, nalazi se vaučer u vrijednosti od 100 eura, koji se uvećava ako je izabrana knjiga na engleskom jeziku i koji se udvostručuje za naredne prezentacije kojim se dijelom pokrivaju troškovi kupovine prve, a zatim i podstiče kupovina druge knjige“, kaže Dada.
Razvoj zaposlenih ključan
Na ideju za otvaranje čitalačkog kluba, kako kaže, došao je jer je i sam pasionirani čitalac od malena i da je na ovaj način želio da doprinese kulturnom razvoju, ali i profesionalnom napretku svojih zaposlenih.
Ovo nije prva inicijativa u okviru kompanije koja ima za cilj kulturni i profesionalni razvoj. Prije nekoliko godina stvorena je interna akademija koja se bavi aspektima upravljanja, marketinga i finansijskog upravljanja, prenosi BIZLife.
Rast i u godini pandemije
Tokom 2020. godine, uprkos razornom uticaju pandemije na ekonomiju, kompanija je zabilježila rast od 10 odsto u odnosu na prethodnu. Godišnji bilans zaključen je sa prometom od 28 miliona eura.
„Koronavirus nas je izbacio iz zone komfora, naučio nas je važnosti ljudskih odnosa, drugačijem pristupu tehnologiji, da osluškujemo lične potrebe. Moramo naučiti vrijednost dijeljenja vještine sa kolegama. Siguran sam da je rast kompanije rezultat onoga što smo naučili, takođe u pogledu elastičnosti i povjerenja u nečiji potencijal“, naglašava Dada.
