Deutsche Bank: Raznovrsniji timovi postižu bolje rezultate
Deutsche Bank će morati da imenuje žene na oko 50 odsto upražnjenih viših rukovodećih pozicija kako bi ispunila svoj novi rodni cilj za 2025. godinu.
Najveća njemačka banka najavila je prošle nedjelje da će povećati udio žena u okviru svojeg rukovodećeg kadra.
Prema planu Deutsche Bank, udio žena među 600 najviših rukovodilaca biće povećan na najmanje 30 odsto do 2025. godine u odnosu na sadašnjih 24 procenta, prenosi FT.
Međutim, budući da je broj upražnjenih radnih mjesta godišnje ograničen, cilj može biti postignut ako svaki drugi novozaposleni bude ženskog roda.
Prema objašnjenju službe ljudskih resursa Deutsche Bank, veća raznolikost polova među višim rukovodiocima je „poslovna potreba“, jer postoje dokazi da raznovrsniji timovi postižu bolje rezultate i brže se prilagođavaju promjenljivom okruženju.
Ciljevi Deutsche Bank u skladu su sa kadrovskim trendovima u drugim bankama. Cilj banke Goldman Sachs je da poveća udio žena potpredsjednika na 40 procenata do 2025. godine, dok je HSBC odredio cilj od 35 odsto procenata žena na „višim rukovodećim ulogama“, prenosi Biznis.rs.
