Zašto ljudi sve češće napuštaju startap firme?

Nijedan menadžer ne želi da neko od članova njihovog tima da otkaz. Ali se to dešava – i sve češće.

Zašto toliko ljudi svrbe stopala?

Novi izvještaj britanske konsultantske kuće za talente ISL Talent istražuje razloge zašto IT talenti mijenjaju poslove. Zaključak: najčešće se svodi na tri stvari — plata, kultura i napredovanje u karijeri.

Anketirano je 200 ljudi koji su promijenili uloge u britanskim startapima i skejlapovima od marta do juna ove godine. Ispitano je od mlađih do starijih talenata, bili su ravnomjerno raspoređeni u svim starosnim grupama, pretežno identifikovani kao muškarci (75%) i mnogi od njih radili su u proizvodnim i inženjerskim ili menadžerskim ulogama.

Evo šta su rekli.

Napredovanje u karijeri

79% ispitanika je reklo da je napustilo svoj posao jer su bili nezadovoljni kako im karijera napreduje.

29% je reklo da je jedina stvar koju žele više od bilo čega drugog u pogledu napredovanja u karijeri bio razvojni plan sa jasnim ciljevima, dok je 19% istaklo da je primanje stalnih povratnih informacija i redovnih pregleda ključno. 18% je reklo da je dobijanje kvalitetnih i bogatih prilika za učenje i razvoj na vrhu njihove liste.

Kultura

82% je reklo da je komunikacija veoma važan dio kulture kompanije, dok je 78% reklo da tim i radno okruženje takođe igraju veliku ulogu.

Samo 21% ispitanika je reklo da im nije važno da li kompanija u kojoj rade ima jasnu misiju i vrijednosti.

71% je navelo svoj odnos sa svojim direktnim menadžerom kao razlogom za davanje otkaza — što ima smisla, s obzirom na to da ogromna većina čitalaca portala Sifted smatra da su startap menadžeri često loše pripremljeni za upravljanje.

Zarada

Nedovoljna plata je još jedan veliki razlog za napuštanje posla. 72% ispitanika je reklo da ih je upravo nezadovoljstvo platom i nagradama navelo da daju otkaz.

Najvažniji dio nagradnog paketa — za 92% ispitanika — je plata. Regres za godišnji odmor je važna za 75% ljudi, a penzije za 66%.

76% ispitanih radije bi se odreklo svih ponuđenih nagrada kako bi osiguralo veću platu.

Šta IT talenti traže

Ako ste jedan od sretnih startapa koji zapošljavaju, evo šta bi trebalo da imate na umu:

• 91% ispitanika je reklo da je rad u sektoru za koji su lično zainteresovani i strastveni izuzetno važan;
• 88% je reklo da su radni zadaci i prilike za učenje ključni za njih;
• 82% je reklo da moraju biti strastveni prema samom proizvodu kako bi dali svoj maksimum na poslu;
• 81% ispitanih je reklo da moraju vjerovati u osnivača kompanije kojoj će se pridružiti.

Mogućnost rada na daljinu je takođe veliki faktor za većinu zaposlenih, a 83% očekuje redovan rad na daljinu kao standard.

Njih 77% takođe brine o fleksibilnom vremenu početka i završetka radnog dana, dok 72% ispitanika privlače kompanije bez striktno određenog radnog vremena.

Investitor/Sifted.eu