3 kategorije lidera: Gdje ste Vi?

Kada je u pitanju liderstvo, svi smo na različitim putovanjima i putevima.

Ali generalno, većina nas spada u jednu od tri kategorije. A razumijevanje od čega se svaka kategorija sastoji pomoći će nam ne samo da identifikujemo gdje smo mi ili naši lideri trenutno, već i gdje im je potrebna podrška i razvoj kako bi napredovali na svojim pozicijama, pa i njihovi timovi.

Dakle, bilo da se radi o vama ili vašim ključnim članovima tima, razumijevanje gdje ste na ljestvici je prvi korak da postanete bolji vođa vašeg tima. Inc.com nam donosi objašnjenje tri grupe lidera:

Lider prvog nivoa

Ovo je lider koji tek nastaje. Oni su na početku svoje menadžerske karijere i možda im je ovo prva prava prilika da budu menadžeri. Možda su ranije nadzirali nekoliko ljudi, ali nijesu u potpunosti savladali vještine potrebne da bi bili menadžer, pa i dalje uče. Mogu ostati na ovom nivou neko vrijeme, zavisno od njihove želje i sposobnosti za rast. Tipično, lider na nivou jedan nema mnogo dometa ili uticaja u kompaniji. Sve se nekako vrti oko njih, ali oni mogu uticati samo na one u njihovoj “orbiti”.

Lider drugog nivoa

Nakon nekog vremena, većina lidera će dostići ovaj nivo. A na nivou dva, oni postaju iskusni menadžeri. U ovoj fazi, oni stiču određenu kontrolu. Počinju da utiču na poslovanje i rezultate za koje su odgovorni. Počinju da budu u stanju da efektivno usmjeravaju druge ljude da se usklade sa ciljevima poslovanja i da obuzdaju i povuku ljude u istom pravcu. Ali vođa drugog nivoa obično nema dubinu u onome što može kontrolisati. Uticaj koji oni vrše se svodi na ono gdje su u sistemu i gdje guraju, usmeravaju i izigravaju saobraćajnog policajca. I to ima efekta u određenoj mjeri. Ovo je solidan menadžer. Ali oni su sami po sebi ograničeni i nijesu u stanju da utiču na ključne promjene unutar organizacije.

Lider trećeg nivoa

Treći nivo liderstva je mjesto gdje dobijamo prave vođe. Ovaj lider je stručan i iskusan. Dobri su u onome što rade. Oni su više od menadžera. U ovoj fazi, imate nekoga ko osnažuje ljude, razvija njihove ideje i vještine, usmjerava njihove potencijale, usklađuje ih i izvlači maksimum uz tima. Samim tim imaju i veliki uticaj, ne samo u organizaciji u kojoj rade. Zahvaljujući tome, imaju sredstva da ne samo da rastu kao lideri, već i da pomognu u razvoju i razvoju drugih ljudi i menadžera u organizaciji. I ovo je mjesto na koje želi da stigne svaki pravi menadžer.

Ovaj nivo vođstva se ne dešava preko noći, potrebne su godine da se dođe ovdje, a neki lideri nikada ne pređu prvi ili drugi nivo. Ili se godinama bore prije nego što pronađu menadžera ili trenera liderstva koji će im pomoći da rastu i razvijaju se. I vremenom, uz praksu, postaju vještiji i razvijaju se u viši nivo vodstva.

Foto: Campaign Creators on Unsplash