Smijete li reći kolegama kolika vam je plata?
Piše li u vašem ugovoru o radu da ne smijete govoriti o svojoj plati? Nedopustiva klauzula, tvrde pravni stručnjaci. Ali postoje izuzeci.
Poznavanje plata vaših kolega ima prednosti. Na primjer, možete bolje procijeniti jeste li preplaćeni ili ne. Osim toga, zaposleni može nadzirati poslodavca kako bi osigurao da se pošteno odnosi prema radnoj snazi. Ključna riječ – načelo jednakog tretmana.
Ovo načelo jednakog tretmana prema zakonu o radu primjenjuje se na poslodavce sa sjedištem u Njemačkoj i ima za cilj osigurati da preduzeća, kada poduzimaju povoljne mjere prema zaposlenicima, ne smiju pojedine zaposlene tretirati gore od drugih uporedivih zaposlenih iz proizvoljnih razloga. O tome informiše advokatsko društvo Hensche, specijalizovano društvo za radno pravo, piše Fenix magazin a prenosi Poslovni dnevnik.
Načelo jednakog tretmana takođe poništava klauzule u ugovoru o radu koje kažu da ne smijete s drugima razgovarati o svojoj plati. Međutim, postoje izuzeci.
“Zarađujem 5.000 eura mjesečno”: Ovakve ili slične javne izjave mogu izazvati probleme. Kako Spiegel obavještava, neki zaposleni su zapravo podložni povjerljivosti kada su u pitanju njihove zarade. Prema pisanju Spiegela, “zabrana govora” sadržana u ugovoru o radu dopuštena je ako bi u protivnom bila ugrožena konkurentnost kompanije jer je plata vrlo važan konkurentski faktor za poslodavca.
No, ovaj slučaj je izuzetak pa je stoga većini zaposlenih dopušteno govoriti o vlastitoj plati bez straha od posljedica. Mnogi stručnjaci za radno pravo to čak vide kao prednost. Uostalom, svako ko zna za platu drugih i sam je otkrije podsiče jednakost za sve u kompaniji, uključujući i onu između muškaraca i žena.
