Pripremite se za budućnost: Ovih 10 vještina biće najtraženije do 2030.

Kakav će svijet biti 2030. godine? Pa, očigledno, niko ne zna sa sigurnošću, ali Forbes donosi zanimljiva predviđanja:

Prema Dellu, 85% nas koji sada radimo radiće tada poslove koji još ne postoje.

U videu Svjetskog ekonomskog foruma (WEF), danska političarka Ida Auken predvidjela je da “nećemo posjedovati ništa i biti sretni” jer će se sve naše potrebe servisirati iz usluga.

Hoćemo li se nositi s razornim uticajem klimatskih promjena? Ili, kao što drugi – optimističniji – predviđaju, hoće li povećana potrošnja i sve veća svijest značiti da će svijet 2030. godine biti zeleniji i čistiji nego što je danas?

Možda se čini da je to dug put u budućnost, ali – evo zastrašujuće pomisli – za one koji ove godine polaze u srednju školu, 2030. će biti godina kada će diplomirati.

Evo izbora Forbesovog Bernarda Mara za ono što će prvi diplomci sljedeće decenije htjeti da imaju u svojim CV-jevima ako žele da impresioniraju željene poslodavce – i na šta bi se mi ostali trebalo fokusirati da bismo ostali konkurentni u takvom okruženju:

Digitalna pismenost

Prema WEF-u, više od polovine poslova koje budemo radili 2030. zahtijevaće razumijevanje digitalne tehnologije. To znači da će ljudi koji su u stanju da efikasno koriste digitalne alate i platforme za rješavanje problema i stvaranje vrijednosti biti sve traženiji. Oni kojima nedostaje digitalna pismenost biće u ozbiljnom problemu kada je u pitanju nadmetanje za poslove i poslovne prilike do 2030. godine, bez obzira na to na koji se put karijere odluče.

Prošireni rad (Augmented Working)

Vještačka inteligencija (AI) i automatizacija će revolucionirati mnoge industrije od sada do 2030. Prošireni rad uključuje razvoj sposobnosti korišćenja automatizacije za jačanje vlastitih vještina i sposobnosti. To može uključivati ​​učenje kako koristiti vještačku inteligenciju za automatizaciju rutinskih i svakodnevnih elemenata vašeg rada, oslobađajući vam vrijeme da se koncentrišete na složenije ili na čovjeka usmjerenije radne zadatke.

Održivi rad (Sustainable Working)

Svijet će postići svoje zelene ciljeve i izbjeći klimatsku katastrofu samo ako kompanije ulože značajna sredstva u dovođenje u red svog poslovanja. To znači minimiziranje otpada, recikliranje gdje je to moguće, prelazak na zelene izvore energije i smanjenje zagađenja i emisije ugljenika. Do 2030. godine će se od svih kompanija očekivati ​​da u tome učestvuju, jer je to njihova uloga i odgovornost. Kakav god da je vaš posao, ako potencijalnim poslodavcima pokažete da ćete ga obavljati na čistiji i zeleniji način od drugih kandidata, bićete u prednosti.

Kritičko mišljenje i analiza

Svijet nam baca mnogo informacija, a odvajanje onoga što je vrijedno od nebitnog – ili još gore, obmanjivanja – vitalna je vještina za budućnost. To znači razvijanje sposobnosti za analizu i procjenu podataka, od mišljenja do planova, te korišćenje vještina kritičkog rasuđivanja kako bismo utvrdili da li određena informacija ima vrijednost ili je to nešto što bismo trebali odbaciti. Kao i većina vještina o kojima raspravljamo, to je nešto što vjerovatno neće uskoro biti automatizovano – AI neće nužno biti odličan u određivanju jesu li vijesti lažne ili stvarne, na primjer – i stoga je to vještina koje će poslodavci i dalje cijeniti kako budemo ulazili u sljedeću deceniju.

Upravljanje podacima (Data Skills)

Svaka industrija postaje sve više vođena podacima, a svijet kontinuirano stvara podatke sve bogatije, raznovrsnije i brojnije podatke. Do 2030. očekuje se da ćemo praktično svi shvatiti kako podaci utiču na naše uloge i odgovornosti. Kao i gdje pronaći informacije koje su nam potrebne i koje alate možemo koristiti za njihovu analizu, od nas se očekuje da razumijemo pravila i propise koje treba slijediti da bismo radili s podacima pošteno i etički. Naučiti kako koristiti protok informacija za efikasnije i djelotvornije obavljanje poslova biće visoko na listi vještina koje će poslodavci veoma cijeniti ciljane 2030. godine.

Virtuelne radne platforme za saradnju

Način na koji radimo se mijenja, a rutina odlaska na posao u smjenu od devet do pet u kancelariji blijedi u mnogim sektorima. To znači da se sve više oslanjamo na udaljene, online alate za obavljanje zadataka koji zahtijevaju timski rad i saradnju. Daljinska saradnja zahtijeva potpuno drugačiji skup vještina od sjedenja licem u lice oko stola ili u sali za sastanke, a pojavljuje se i novi raspon alata koji će zadovoljiti ovu promjenjivu dinamiku. Do 2030. godine možda ćemo biti naviknuti da radimo u virtuelnoj stvarnosti ili u metaverzumu. Oni koji su u stanju da odigraju svoju ulogu kao timski igrači dok efikasno okupljaju grupe u ovim novim okruženjima, biće poželjna radna snaga.

Kreativno razmišljanje

Smišljanje novih načina rada, rješavanje problema na maštovit način i otkrivanje kako se stvari mogu promijeniti na bolje – sve će ovo biti važno za mnoge poslove u 2030. jer je malo vjerovatno da će ih AI preuzeti. Kako se tempo promjena – podstaknut digitalnom transformacijom – ubrzava, preduzeća i organizacije će se vjerovatno naći bačene u nove i nepoznate situacije. To znači da će oni koji su u stanju razmišljati “izvan okvira” biti neophodni za razvoj inovativnih rješenja.

Emocionalna inteligencija

Ovo nije osobina ličnosti, kao što neki misle, već skup vještina koje se mogu usavršavati i razvijati kako bi bolje razumjeli kako emocionalne reakcije pojedinca utiču na njihove sposobnosti i na način na koji rade. Ovo se odnosi i na nas i na one koji donose. Naučiti uzeti u obzir nečije misli i osjećaje je nešto što će mašinama biti vrlo teško postići. Ovaj skup vještina uključuje razvijanje empatije – sposobnost da uđete u cipele druge osobe i sagledate svijet iz njene tačke gledišta.

Cjeloživotno učenje

Davno su prošli dani kada bismo mogli očekivati ​​da ćemo biti postavljeni za „doživotni posao“ nakon završetka školovanja i staža kao pripravnik ili asistent. Današnja brza digitalna transformacija znači da se industrije stalno mijenjaju i da će alati ili tehnologije koji su najsavremenije danas biti zastarjeli. S rutinskim i svakodnevnim zadacima kojima jednostavno upravljaju mašine i AI, od nas će se očekivati ​​da se bavimo novim i neobičnim zadacima, a to znači dosljedno učiti i biti u toku sa promjenjivim svijetom oko nas. Sposobnost usvajanja novih znanja i njihovog korišćenja za razvoj novih sposobnosti i kompetencija biće jedna od najvažnijih vještina kako se pojavljuju nove industrije, stvarajući potpuno nove vrste poslova i mogućnosti.

Liderske vještine

Kao što smo vidjeli, mašine mogu biti odlične u izvršavanju rutinskih zadataka i donošenju svakodnevnih odluka iz minute u minut, ali jedna stvar u kojoj nijesu baš dobre je da inspirišu ljude.

Dobro vođstvo uključuje samu ljudsku sposobnost da se identifikuju snage i slabosti kako bi se iz ljudi izvuklo ono najbolje. Bez obzira da li upravljate malim projektom, timom, odjeljenjem ili cijelim biznisom, vještine vođenja se zasnivaju na mnogim drugim vještinama o kojima smo ovdje razgovarali – rješavanju problema, emocionalnoj inteligenciji, kreativnosti – kako biste vodili druge na putu ka zajedničkom cilju poslovnog uspeha. Ono što je važno, to znači da se postizanje uspjeha radi na način koji svima na poslu omogućava da rastu, razvijaju se i napreduju – da se osjećaju važnim i uključenim. Pojedinci koji su u stanju da pokažu ove liderske kvalitete uvijek će biti traženi – kako sada, tako i 2030.

Forbes/Investitor, foto: Tim van der Kuip on Unsplash