Google i Amazon se bore za otpuštanje radnika u Evropi

Nakon što su najavile najveće runde otpuštanja u svojoj istoriji, velike američke tehnološke kompanije sada se suočavaju s tim koliko je teško smanjiti broj zaposlenih u Evropi.

U SAD-u kompanije mogu najaviti široko rasprostranjeno smanjenje radnih mjesta i otpustiti stotine, ako ne i hiljade radnika u roku od nekoliko mjeseci — a mnoge već jesu. U međuvremenu, u Evropi su masovna otpuštanja među tehnološkim kompanijama zastala zbog zaštite rada koja praktično onemogućava otpuštanje ljudi u nekim zemljama bez prethodnih konsultacija sa grupama koje štite prava zaposlenih. Ovo je ostavilo hiljade tehnoloških radnika u neizvjesnosti, nesigurni da li će na njih uticati pregovori koji mogu da se vuku na neodređeno vrijeme.

U Francuskoj, Google-ova matična kompanija Alphabet trenutno pregovara o smanjenju broja zaposlenih kroz dobrovoljne odlaske, nudeći otpremnine za koje se nada da će biti dovoljno velikodušne da motivišu radnike da odu, rekli su Bloombergu izvori upućeni u pregovore, tražeći da ne budu imenovani jer informacije nijesu javne.

Amazon je, navodno, pokušao da natjera neke više menadžere u Francuskoj da podnesu ostavke time što bi im dao jednogodišnju platu, dok je zaposlenima nudio dionice kao bonuse za odlazak.

I u Francuskoj i Njemačkoj, gdje su zakoni o radu među najjačim u EU, Google trenutno vodi pregovore s radničkim vijećima – grupama specifičnim za kompaniju čiji izabrani predstavnici zaposlenika pregovaraju s menadžmentom o pitanjima radne snage. Po zakonu, kompanije su dužne da pregovaraju sa ovim savjetima prije sprovođenja otpuštanja — što je ponekad dugotrajan proces koji uključuje prikupljanje informacija, pregovore i mogućnost neuspjeha.

Zbog ovih zahtjeva, rekla je osoba, Googleove podružnice u Njemačkoj i Francuskoj biće neke od posljednjih lokacija koje će biti pogođene rezovima, ako uopšte budu.

Kada je tražen komentar, Google je priznao da vodi pregovore u Evropi i dodao da ne planira otpuštanja u Rumuniji, Grčkoj ili Austriji.

“Radili smo pažljivo i pojedinačno kroz svaku zemlju u kojoj se smanjenja radnih mjesta dešavaju kako bismo u potpunosti ispunili lokalne zakonske zahtjeve, koji se razlikuju u zavisnosti od lokacije, složeni su i zahtijevaju vrijeme”, rekao je portparol Googlea odgovarajući na pitanja Bloomberga.

U Parizu, gdje Google ima oko 1.600 zaposlenih, radnički savjet pregovara s kompanijom o tome koliko će zaposlenih – i u kojim sektorima – biti uključeno u plan dobrovoljnog kolektivnog odlaska. Ljudi upoznati s procesom kažu da bi do rješenja moglo trebati još nekoliko sedmica, a da će se u međuvremenu stvari nastaviti kao i obično. Prema riječima jednog zaposlenog koji je zatražio anonimnost, uprava je jasno stavila do znanja da niko neće biti primoran.

Nasuprot tome, u Ujedinjenom Kraljevstvu, gdje zaštita rada nije tako stroga, procjenjuje se da će 500 od 8.000 radnika Google-a morati da napusti radna mjesta, prema riječima predstavnika sindikata Unite Metjua Valija – stopa otpuštanja od 6% u skladu je s globalnim ciljem kompanije. Razgovori sa radničkim vijećem će rezultirati povjerljivim otpremninama, ali o broju odlazaka nije bio voljan da priča. “Oni pokušavaju da ispune zakonski minimum”, rekao je Vali, misleći na proces pregovaranja koji je u toku.

Isto je i u Dablinu, gdje sindikati tvrde da Google planira izbacivanje 240 zaposlenih, te u Cirihu, gdje sindikati predviđaju da će broj otpuštanja biti oko 200.

Kako bi ubrzali pregovore, sindikati su nedavno osnovali Googleovo radno vijeće za zemlje EU, koje uključuje Veliku Britaniju i Švajcarsku. Očekuje se da će biti operativan za otprilike šest mjeseci i da će biti moćan kolektivni glas u budućim pregovorima. Prema Valiju, ovo predstavlja “veliku promjenu”, jer će kompanija morati mnogo više unaprijed da obavijesti zaposlene o reorganizaciji i planovima. Ovo Evropsko radničko vijeće će se sastojati od predstavnika koji su zaposleni u Googleu i radiće na četvorogodišnji mandat. Članovi Vijeća će se povezati s menadžmentom Googlea, a sjedište će im biti u Dablinu, pokazuju dokumenti.

Iako različiti standardi za otpust radnika nijesu stvorili nervozu među zaposlenima Googlea širom svijeta, “ljudi su shvatili da se stvari dešavaju u SAD-u različito u odnosu na Francusku i Njemačku”, kaže Parul Kol, izvršni predsjednik Sindikata radnika Alphabeta i softverski inženjer u Googleu sa sjedištem u Njujorku.

“Inspirativno je za ljude u SAD-u da vide kako su stvari potpuno drugačije na drugim mjestima – to je i motiv za šta se ljudi mogu boriti,” dodali su.

Više od 170.000 tehnoloških radnika s punim radnim vremenom zaposleno je u evropskim ispostavama Amazona, Alphabeta i Mete, a softverski inženjeri često zarađuju plate koje su upola manje od njihovih kolega u SAD-u.

U Amazonu u Francuskoj, sa oko 1.500 zaposlenih u kancelariji u Parizu, nekim višim menadžerima sa između 5 i 8 godina iskustva ponuđena je plata do godinu dana za odlazak, prema izvorima. Osoba je rekla da je zaposlenima koji odlaze bilo dozvoljeno da ostanu na takozvanom “baštenskom odmoru” do maja, kada Amazon dijeli bonuse i isplaćuje bonuse.

Ranijih godina zaposlenima je nuđeno manje od mjesec dana naknade po godini rada, rekao je jedan od njih.

U njemačkom ogranku Amazona, izvor je rekao da je kompanija počela da otpušta ljude koji su još na probnom roku i nudi predloge za dobrovoljni odlazak.

U Luksemburgu, prema izvorima Bloomberga, zaposlenima Amazona koji odlaze ponuđena je mjesečna plata po godini radnog staža, uz dodatnu platu utvrđenu nacionalnim zakonima. Ponude za otpuštanje počele su sredinom prošlog mjeseca, dodala je osoba, a ljudi će napustiti kompaniju 1. aprila ili 1. juna u zavisnosti od toga da li su se odlučili za dvomjesečni rok za interno traženje posla.

Portparol Amazona odbio je da komentariše konkretne slučajeve. Izvršni direktor Amazona Endi Džesi rekao je u januaru da će kompanija komunicirati sa zaposlenima koji su na listama za otkaz, ili gdje je to primjenjivo, sa predstavničkim tijelima zaposlenih.

Investitor