Manjak vještina pritiska evropsko tržište rada: Polovina kandidata nije kvalifikovana

Nedostatak vještina sve više postaje ozbiljan problem za poslodavce širom Evrope, što pokazuju različita istraživanja. U 2023. godini, 54% malih i srednjih preduzeća (MSP) u EU prijavilo je da su poteškoće u pronalaženju zaposlenih sa odgovarajućim vještinama jedan od njihovih najozbiljnijih problema, prema Eurostatu.

ManpowerGroup, globalna kompanija za rješenja za radnu snagu, takođe je otkrila da tri od četiri poslodavca u 21 evropskoj zemlji ne mogu pronaći vještine koje su im potrebne. Taj procenat je iznosio 42% u 2018. godini, što odgovara 33 procentna poena ili porastu od 79% u posljednjih pet godina.

Istraživanje, objavljeno u oktobru 2023. godine, pokazalo je da je nedostatak talenata značajan globalni izazov. „Brojke u našem godišnjem istraživanju o nedostatku talenata dramatično su porasle, jer potreba za kvalifikovanim radnicima postaje sve akutnija“, rekla je za Euronews Business Mara Stefan, potpredsjednica Global Insights-a u ManpowerGroup-u.

Nedostatak je obuhvatio i evropske zemlje. U prosjeku, u 21 evropskoj zemlji, 75% poslodavaca prijavilo je poteškoće u popunjavanju radnih mjesta, u rasponu od 59% u Finskoj do 82% u Njemačkoj i Grčkoj.

„U Evropi vidimo pad nezaposlenosti, što znači da nema dovoljno kvalifikovanih radnika za popunjavanje postojećih ili novih radnih mjesta. Što je još gore, Evropa ima stariju populaciju, uz globalni pad nataliteta koji dodatno doprinosi prazninama u vještinama i talentima koje vidimo danas”, podvukla je ona.

“Ovo dijelom objašnjava zašto je nedostatak talenata u Njemačkoj veći nego u Finskoj. U 2023. stopa nezaposlenosti u Njemačkoj iznosila je 3,0%, dok je u Finskoj bila 7,0%, što je rezultiralo manjim fondom za pronalaženje kvalifikovane radne snage”, dodala je Mara Stefan.

U 2018, prosjek je bio samo 42% u ovim zemljama, varirajući od 18% u Irskoj do 81% u Rumuniji. Osim u Rumuniji, udio poslodavaca koji nijesu mogli da pronađu potrebne vještine značajno se povećao između 2018. i 2023.

Značajan skok u Irskoj, Velikoj Britaniji, Španiji i Francuskoj

Ovo povećanje je bilo više od 50 procentnih poena u Irskoj, Velikoj Britaniji, Španiji i Francuskoj. Na primjer, dostigao je od 18% do 81% u Irskoj i od 19% do 80% u Velikoj Britaniji.

Povećanje je bilo više od evropskog prosjeka u Holandiji (47 pp), Norveškoj (44 pp), Švicarskoj (40 pp), Belgiji (39 pp) i Italiji (38 pp).

Evropski poslodavci: Nedostatak radnika je ozbiljan problem

Istraživanje Eurobarometra, sprovedeno krajem 2023. godine, pruža sveobuhvatan uvid u nedostatak osoblja. Oko 54% malih i srednjih preduzeća u EU identifikovalo je poteškoće u pronalaženju zaposlenih sa odgovarajućim vještinama kao jedan od tri najozbiljnija problema za njihovu kompaniju.

Taj procenat se kretao od 28% u Turskoj do 68% u Belgiji. Ova brojka je bila 50% ili više u 20 od 34 zemlje, što ukazuje na to koliko je nedostatak vještina uobičajen i ozbiljan problem.

Ovo je ubedljivo najviše identifikovan ozbiljan problem za kompanije, praćen regulatornim preprekama ili administrativnim opterećenjem (34%).

Najviše su bili potrebni tehničari

Uloge tehničara postojale su u jednoj trećini malih i srednjih preduzeća. Međutim, često se susreću sa nedostatkom tehnički obučenog osoblja, kao što su radnici u laboratoriji i mehaničari. Skoro polovina (42%) evropskih malih i srednjih preduzeća izjavila je da se suočavaju sa nedostatkom tehničara. Ovo je daleko najidentifikovaniji posao sa nedostatkom vještina.

Za mala i srednja preduzeća sa stručnjacima za brigu o kupcima, oko 23% ispitanika je reklo da postoji nedostatak vještina. Ovi poslovi traže profesionalce za prodaju, savjetnike za klijente, recepcionere itd.

Glavni razlozi za nedostatak vještina

U prosjeku, 56% poslodavaca u EU je odgovorilo da je bilo malo ili nimalo kandidata kada su upitani o glavnim razlozima njihovog nedostatka vještina prema istraživanju Eurobarometra.

Ovo je bio dominantan faktor, u rasponu od 18% u Švedskoj do 73% u Belgiji. Sve nordijske zemlje prijavile su niže brojke od prosjeka EU u identifikaciji nedostatka kandidata, dok su Norveška i Danska bile blizu prosjeka.

Među ‘velikom četvorkom’ EU, Španijom, Francuskom i Njemačkom, bile su nešto veće vrijednosti od prosjeka EU.

Glavni razlozi koje su naveli poslodavci su bili da kandidati nijesu imali odgovarajuće kvalifikacije, vještine ili iskustvo, te su pomno pratili nedostatak kandidata sa 54%. U EU je varirao od 41% u Francuskoj do 70% u Estoniji, što ukazuje na to koliko je rasprostranjen problem.

Velika Britanija je imala niže brojke od prosjeka EU u oba pokazatelja.

Komisija EU je podvukla da se nedostatak radne snage i vještina povećava u svim zemljama članicama već skoro deceniju. Ove nestašice su uglavnom uzrokovane demografskim promjenama i potražnjom za novim vještinama povezanim s tehnološkim razvojem.

„Sve u svemu, zategnuto tržište rada 2023. godine znači da se mnogi suočavaju s izazovima u pronalaženju ljudi sa potrebnim mekim i tehničkim vještinama. Ulaganje u usavršavanje, prekvalifikaciju i fokus na pripremu ljudi za sjutrašnje poslove postalo je – i ostaće – važnije i trebalo bi da bude na vrhu dnevnog reda svakog poslovnog lidera,” objasnila je Mara Stefan iz ManpowerGroupa.

Pad radno sposobnog stanovništva

Radno sposobno stanovništvo EU palo je sa 269 miliona u 2012. na 264 miliona u 2021. Očekuje se gubitak dodatnih 35 miliona ljudi do 2050. prema briselskom izvještaju Business Europe „Analiza nedostatka radne snage i vještina”, koji naglašava izazove međusobno povezane.

Utvrđeno je da je nedovoljna orijentacija nastavnog plana i programa obrazovanja i osposobljavanja u odnosu na potrebe tržišta rada dodatna komponenta koja dovodi do nedostatka kvalifikovanih radnika.

Metodologija Ankete o nedostatku talenata promijenjena je za 2022, premještajući je sa pristupa zasnovanog na telefonu na pristup online. Iako promjene metodologije mogu uticati na rezultate, „Najveći porast sa 45% na 69% dogodio se prije ove promjene metodologije“, dodao je Stefan.