Direktori su prošle godine zaradili skoro 200 puta više od svojih radnika

Tipični paket kompenzacija za izvršne direktore koji vode kompanije iz indeksa S&P 500 skočio je za skoro 13% prošle godine, lako nadmašivši isplate za radnike u vrijeme kada je inflacija vršila značajan pritisak na budžete Amerikanaca.

Medijan platnog paketa za izvršne direktore porastao je 12,6 odsto na 16,3 miliona dolara, prema podacima koje je za The Associated Press analizirao Equilar. U međuvremenu, plate i beneficije koje su ostvarili radnici u privatnom sektoru porasli su 4,1% do 2023. U polovini kompanija u ovogodišnjoj anketi o platama, radniku na sredini platne ljestvice kompanije bilo bi potrebno skoro 200 godina da napravi ono što je uradio njihov izvršni direktor.

Izvršni direktori su nagrađeni jer je ekonomija pokazala izuzetnu otpornost, podupirući jake profite i povećavajući cijene dionica. Nakon borbe u pandemiji, kompanije su se suočile s izazovima uporne inflacije i viših kamatnih stopa. Oko dvadesetak izvršnih direktora u godišnjem istraživanju AP-a dobilo je povećanje plata od 50% ili više.

„Na ovom tržištu nakon pandemije želja je da odbori nagrađuju i zadrže izvršne direktore kada smatraju da imaju dobrog lidera“, rekla je Kelly Malafis, osnivačica Compensation Advisory Partners u Njujorku. “Sve to zajedno vodi ka povećanju kompenzacija, odnosno ukupnih isplata.”

Ali Sarah Anderson, koja vodi Globalni ekonomski projekat na progresivnom Institutu za političke studije, vjeruje da jaz u zaradama između najviših rukovodilaca i radnika utiče na sveukupno nezadovoljstvo Amerikanaca ekonomijom.

“Ovdje je najveći dio fokusa na inflaciji, koju ljudi zaista osjećaju, ali više osjećaju bol od inflacije jer ne vide da im plate rastu dovoljno”, rekla je ona.

Mnoge kompanije su poslušale pozive dioničara da bliže povežu kompenzaciju generalnog direktora s učinkom. Kao rezultat toga, veliki dio platnih paketa sastoji se od nagrada za dionice, koje generalni direktor često ne može unovčiti godinama, ako uopšte ne može, osim ako kompanija ne ispuni određene ciljeve, obično višu cijenu dionica, tržišnu vrijednost ili poboljšanu operativnu dobit. Srednja vrijednost dionica porasla je skoro 11% prošle godine u poređenju sa povećanjem bonusa od 2,7%.

AP-ova studija o naknadama za izvršne direktore uključivala je podatke o platama za 341 menadžera u kompanijama S&P 500 koji su služili najmanje dvije pune uzastopne fiskalne godine u svojim kompanijama, koje su podnijele izjave od 1. januara do 30. aprila.

Ko je prošao najbolje

Hock Tan, izvršni direktor Broadcom Inc., bio je na vrhu ankete AP-a sa platnim paketom procijenjenim na oko 162 miliona dolara.

Broadcom mu je 31. oktobra 2022. dodijelio nagrade za dionice u vrijednosti od 160,5 miliona dolara za fiskalnu godinu kompanije 2023. Tan je dobio priliku da zaradi do 1 milion dionica počevši od fiskalne 2025, prema prijavi Komisiji za hartije od vrijednosi i berze (SEC), pod uslovom da dionice Broadcoma ispune određene ciljeve – i on ostaje izvršni direktor pet godina.

U vrijeme dodjele, Broadcomove dionice trgovale su se po cijeni od 470 dolara. Tan bi dobio dijelove nagrada dionica ako dionice dosegnu 825 i 950 dolara i punu nagradu ako je prosječna cijena na zatvaranju na ili iznad 1.125 dolara za 20 uzastopnih dana između oktobra 2025. i oktobra 2027. Ciljevi su izgledali ambiciozni kada su postavljeni, ali dionice su od tada naglo skočile i 28. maja dostigle rekordni maksimum od 1.436,17 dolara.

Poput rivala Nvidia Inc, Broadcom je trenutno u ludnici u vezi s vještačkom inteligencijom (AI) među tehnološkim kompanijama. Njegove čipove koriste preduzeća i javni subjekti, od velikih banaka, trgovaca na malo, telekom operatera i državnih organa.

Prilikom dodjele nagrade za dionice, Broadcom je napomenuo da je pod Tanom njegova tržišna vrijednost porasla sa 3,8 milijardi dolara u 2009. na 645 milijardi dolara (od 23. maja) i da je njegov ukupni prinos dioničara za to vrijeme lako nadmašio S&P 500. Takođe je rečeno Tan neće dobiti dodatne nagrade za dionice tokom preostalog petogodišnjeg perioda.

Ostali izvršni direktori na vrhu AP-ove ankete su William Lansing iz Fair Isaac Corp, (66,3 miliona dolara); Tim Cook iz Apple Inc. (63,2 miliona dolara); Hamid Moghadam iz Prologis Inc. (50,9 miliona dolara); i Ted Sarandos, ko-izvršni direktor Netflixa (49,8 miliona dolara).

U Appleu, Cookova naknada imala je pad od 36% u odnosu na prethodnu godinu. Cook je zatražio smanjenje plata za 2023. godinu, kao odgovor na glasanje na Appleovoj godišnjoj skupštini 2022, gdje je samo 64% dioničara odobrilo njegov platni paket.

Metodologija istraživanja isključila je izvršne direktore kao što su Nikesh Arora iz Palo Alto Networks (151,4 miliona dolara) i Christopher Winfrey iz Charter Communications (89 miliona dolara).

Iako dokumenti pokazuju da Elon Musk nije dobio nikakvu kompenzaciju kao izvršni direktor Tesla Inc. Njegova plata je trenutno glavna i središnja u kompaniji za električne automobile. Musk traži od dioničara da vrate platni paket koji je poništio sudija u Delaveru, koji je rekao da je proces odobravanja paketa bio “duboko pogrešan”.

Od kompanija se traži da dodijele vrijednost nagradama za dionice u trenutku kada se dodjeljuju. Nagrada dodijeljena Musku 2018. procijenjena je na 2,3 milijarde dolara. Čak i kada bi Musk unovčio dijelove tih nagrada – još nije – to se ne bi računalo kao kompenzacija. Muskov platni paket sada se procjenjuje na oko 45 milijardi dolara.

Plata generalnog direktora naspram radnika

Radnici širom zemlje dobijaju veće plate od pandemije, a plate i beneficije za zaposlene u privatnom sektoru porasle su za 4,1% u 2023. nakon povećanja od 5,1% u 2022. godini, prema podacima Ministarstva rada.

Čak i sa tim povišicama, jaz između osobe u kancelariji na uglu i svih ostalih postaje sve veći. Polovina izvršnih direktora u ovogodišnjoj anketi o platama zaradila je najmanje 196 puta više od prosječne zarade njihovih zaposlenih. To je više od 185 puta u prošlogodišnjem istraživanju.

Kako su AP i Equilar izračunali platu generalnog direktora

Za svoju godišnju analizu plata izvršnih direktora, Associated Press je koristio podatke koje je obezbijedila Equilar, firma za izvršne podatke.

Jaz je posebno velik u kompanijama u kojima zaposleni obično zarađuju niže plate, kao što su trgovci na malo. U Ross Stores-u, na primjer, kompanija kaže da je njen zaposleni na samoj sredini platne ljestvice bio honorarni saradnik u maloprodaji koji je zaradio 8.618 dolara. Trebalo bi 2.100 godina zarade toliko da bi se izjednačilo s kompenzacijom generalne direktorice Barbare Rentler iz 2023, procijenjenoj na 18,1 milion dolara. Godinu dana ranije, prosječnom radniku bi trebalo 1.137 godina da izjednači platu generalnog direktora.

Korporativni odbori često osjećaju pritisak da nastave da povećavaju plate izvršnim direktorima iz straha da će ih napustiti i zaraditi više od rivala. Oni se fokusiraju na plaćanje kompenzacije koja je konkurentna u njihovoj industriji ili tržištu, a ne na omjer plata, rekao je Malafis. Što je izvršni direktor bolji, odbor je više spreman da plati.

Disparitet između onoga što izvršni direktor zarađuje i zaposlenih nije uvijek bio tako velik.

Nakon Drugog svjetskog rata pa sve do 1980-ih, izvršni direktori velikih javnih kompanija zarađivali su oko 40 do 50 puta više od prosječne plate radnika, rekao je Brandon Rees, zamjenik direktora korporacija i tržišta kapitala za AFL-CIO, koji vodi web stranicu Executive Paywatch koji prati plate generalnog direktora.

„Trenutni omjer plata signalizira neku vrstu kulture pobjednika koji preuzima sve nagrade, da kompanije tretiraju svoje izvršne direktore kao, znate, kao superzvijezde, a ne kao timske igrače“, rekao je Rees.

Uprkos kritikama, dioničari imaju tendenciju da daju ogromnu podršku paketima plaćanja za čelnike kompanija. Od 2019. do 2023. godine, kompanije su obično dobile nešto manje od 90% glasova za svoje planove kompenzacije za rukovodioce, prema podacima Equilar-a.

Dioničari, međutim, povremeno odbijaju plan kompenzacije, iako su glasovi neobavezujući. U 2023, dioničari u 13 kompanija u S&P 500 dali su izvršnim platnim paketima manje od 50% podrške.

Nakon što su njegovi investitori još jednom dali veliki palac dolje platnim paketima za svoje najviše rukovodioce, Netflix se prošle godine sastao sa mnogim svojim najvećim dioničarima kako bi razgovarali o njihovim zabrinutostima. Takođe je razgovarao sa velikim proxy-savjetodačkim firmama, koje su uticajne jer preporučuju kako investitori treba da glasaju na godišnjim sastancima kompanija.

Nakon razgovora, Netflix je najavio nekoliko promjena kako bi redizajnirao svoje politike plaćanja. Kao prvo, eliminisao je mogućnost rukovodilaca da svoju kompenzaciju rasporede između gotovine i opcija. Više neće izdavati dioničke opcije, što može dati rukovodiocima isplatu sve dok cijena dionica ostane iznad određenog nivoa. Umjesto toga, kompanija će dati ograničene dionice od kojih rukovodioci mogu profitirati tek nakon određenog vremena ili nakon što se ispune određene mjere učinka.

Promjene će stupiti na snagu 2024. Za prošlu godinu, ko-izvršni direktor Ted Sarandos dobio je opcije u vrijednosti od 28,3 miliona dolara i gotovinski bonus od 16,5 miliona dolara. Ko-izvršni direktor Greg Peters dobio je opcije u vrijednosti od 22,7 miliona dolara i gotovinski bonus od 13,9 miliona dolara.

Anderson, iz Instituta za političke studije, rekao je da su glasovi Say on Pay važni zato što „usmjeravaju reflektore na neke od najnevjerovatnijih slučajeva pristupa izvršnoj vlasti, a to može dovesti do pregovora o platama i drugih pitanja koja bi dioničari mogli htjeti pokrenuti sa korporativnim vođstvom.”

„Ali mislim da uticaj, svakako na ukupnu veličinu paketa izvršnih direktora, u nekim slučajevima nije imao mnogo efekta“, rekla je ona.

Žene izvršne direktorice

Više žena je pristupilo istraživanju AP-a nego prethodnih godina, ali je njihov broj u kancelariji i dalje  mali u poređenju sa njihovim muškim kolegama. Od 341 izvršnog direktora uključenih u Equilar podatke, svega 25 su bile žene.

Lisa Su, izvršna direktorica i predsjednica odbora proizvođača čipova Advanced Micro Devices, bila je najplaćenija žena izvršna direktorica u istraživanju AP-a petu godinu zaredom u fiskalnoj 2023. godini, donijevši kompenzaciju u vrijednosti od 30,3 miliona dolara – ravnomjerno sa njenim kompenzacijskim paketom 2022. Njen ukupni rang porastao je na 21 sa 25.

Druge najbolje plaćene žene izvršne direktorice uključuju Mary Barra iz proizvođača automobila General Motors (27,8 miliona dolara); Jane Fraser iz bankarskog giganta Citigroup (25,5 miliona dolara); Kathy Warden iz avionske i odbrambene kompanije Northrop Grumman Corp. (23,5 miliona dolara); i Carol Tome iz dostavljača paketa UPS Inc. (23,4 miliona dolara).

Medijan platnog paketa za žene izvršne direktorice porastao je za 21% na 17,6 miliona dolara. To je bolje nego što su prošli njihovi muški kolege: njihova srednja plata porasla je 12,2% na 16,3 miliona dolara.