Šef najveće američke banke: Vještine su pri zapošljavanju daleko važnije od fakultetske diplome
Ne treba vam diploma iz finansija ili računovodstva da biste imali unosnu karijeru u bankarstvu, kaže izvršni direktor najveće američke banke JPMorgan Chase, Džejmi Dajmon.
U razgovoru za LinkedIn, veteran s Wall Streeta ponovio je svoj dugogodišnji stav da su vještine vrednije od obrazovanja, kada se pronađe pravi kandidat.
„Mislim da to što idete u školu Ivy League ili imate odlične ocjene ne znači nužno da ćete biti odličan radnik ili da ste odlična osoba“, rekao je Dajmon (68), na LinkedIn-ovoj seriji video zapisa „This is Working“.
Vještine su “daleko važnije” od diplome fakulteta za mnoge poslove, dodao je. “Ako pogledate vještine ljudi, nevjerovatno je koliko su ljudi vješti u nečemu, ali to se nije vidjelo u njihovoj biografiji.”
Dajmon je rekao da je JPMorgan Chase eliminisao uslov diplome za većinu poslova u banci i okrenuo se ka zapošljavanju koje se temelji na vještinama.
Oko 80% trenutnih radnih pozicija JP Morgan Chasea za “iskusne zaposlene” ili kandidate sa punim radnim iskustvom ne zahtijevaju fakultetsku diplomu, potvrdio je glasnogovornik kompanije za Fortune.
Konteksta radi, 62% Amerikanaca nema fakultetsku diplomu, prema najnovijim podacima popisa stanovništva. To znači da zahtjevi za diplomom mogu isključiti milione tražioca posla s alternativnim kvalifikacijama iz poslova koji se visoko plaćaju.
Rastući trend uklanjanja zahtjeva za diplomu iz oglasa za posao dobio je zamah tokom talasa „velikog odlaska“ kada su ljudi davali otkaze a oglasi za radne pozicije dostigle rekordne visine. Kako su kompanije očajnički htjele popuniti upražnjena radna mjesta, one su poboljšale svoje procese zapošljavanja i “olabavili” pravila.
Nedavno istraživanje ZipRecruitera koje je anketiralo preko 2.000 američkih poslodavaca pokazalo je da se gotovo polovina (45%) kompanija riješila zahtjeva za diplomu za neke poslove u protekloj godini. Skoro tri četvrtine poslodavaca je reklo da pri provjeravanju kandidata daju prednost vještinama u odnosu na formalno obrazovanje.
Neki od poslova za koje se vidi priliv talenata bez diplome uključuju menadžere izgradnje, nadzornike prodaje, web programere i druge poslove u cyber bezbjednosti i tehnologiji uopšte, prema nedavnom istraživanju McKinsey & Co. Ovi poslovi obično zahtijevaju određene tehničke vještine ili sertifikate, ali ne nužno diplome o četvorogodišnjim visokim studijama.
Druga istraživanja pokazuju da ne ispunjavaju sve kompanije obećanje da će zaposliti više ljudi koji nijesu završili fakultet.
U jednom izvještaju iz Harvard Business School projekta “Upravljanje budućnošću rada” i Instituta Burning Glass (BGI), koji je analizirao više od 11.000 zaposlenih od 2014. do 2023. godine, otkriveno je da je samo 20% poslodavaca koji su odustali od zahtjeva za diplomu značajno promijenilo praksu zapošljavanja.
U izvještaju se napominje da je uzrok ovog trenda nepoznat, ali se dodaje: „Čini se vjerojatnim da se početni entuzijazam izvršnog menadžmenta nije preveo u neophodnu promjenu u osnovnim sistemima i praksi.”
U razgovoru za LinkedIn, Dajmon je rekao da bi srednje škole mogle učiniti više da podrže inicijative kompanija za zapošljavanje zasnovane na vještinama i upoznaju mlade ljude sa karijerama bez diplome.
“Škole sada moraju malo promijeniti svoje programe”, rekao je. Predavanje o upravljanju programima, osnovnim finansijama, analitici podataka i vještinama cyber bezbjednosti u srednjoj školi, na primjer, može pomoći većem broju mladih ljudi da pronađu poslove koji se plaćaju više od 65.000 dolara godišnje bez potrebe da idu na fakultet, dodao je Dajmon.
„To je odlično i za društvo. Odličan je za ljude s nižim prihodima. Odlično je za kompanije. I mislim, znate, većina kompanija to želi. Samo mi to još nijesmo radili u ovoj zemlji”, kazao je Dajmon.
