Šef BlackRocka: Penzionisanje sa 65 godina je zastarjela relikvija i ludost

U svijetu u kojem se odlazak u penziju sve više doživljava kao fatamorgana na horizontu, Leri Fink, izvršni direktor BlackRocka, poziva na potpuno resetovanje načina na koji razmišljamo o penzionisanju.

Njegova poruka? Vrijeme je da se preispita tradicionalna starosna dob za odlazak u penziju od 65 godina – koncept koji on naziva “ludim” s obzirom na njegovo “drevno porijeklo” i izazove sa kojima se suočava socijalno osiguranje i penziona štednja u Americi.

“Niko ne bi trebao raditi duže nego što želi”, napisao je Fink u nedavnom pismu. „Ali mislim da je pomalo suludo da naša osnovna ideja o pravoj starosnoj dobi za penzionisanje – 65 godina – potiče iz vremena Otomanskog carstva.

Ova gruba kritika ukazuje na jednostavnu istinu: starosna granica za odlazak u penziju, ustanovljena početkom 20. vijeka, ne odgovara trenutnoj stvarnosti. Tada je životni vijek bio mnogo kraći – mnogi radnici nijesu ni živjeli dovoljno dugo da dožive svoje penzije.

Premotajte naprijed do danas i scenarij je preokrenut. Amerikanci žive duže, što Fink naziva “divnom stvari”, ali ova dugovječnost opterećuje sistem penzionisanja koji nije bio dizajniran za decenijama duge penzije.

Penzionska kriza i neizvjesna budućnost socijalnog osiguranja

Ključni dio slagalice je prijeteći nedostatak sredstava socijalnog osiguranja. Prema Finku, očekuje se da će Trust Fund programa za osiguranje starosti i porodičnog osiguranja ostati bez novca u narednoj deceniji. Kada se to dogodi, socijalno osiguranje će se oslanjati isključivo na poreze na plate, koji pokrivaju samo oko 79% garantovanih naknada, prema Nacionalnoj asocijaciji savjetnika za planove.

Baby boomeri su decenijama doprinosili socijalnom osiguranju, pomažući u stvaranju viška. Ali sada, kako milioni njih odlaze u penziju, te rezerve se smanjuju. U međuvremenu, milenijalci i generacija Z ostaju da bulje u sve klimavu sigurnosnu mrežu, piše Benzinga.

“Oni vjeruju da se moja generacija – baby boomeri – fokusirala na vlastitu finansijsku dobrobit na uštrb onoga ko dolazi sljedeći. I u slučaju penzionisanja , u pravu su”, dodao je.

Duži rad kao rješenje

Fink nije sam koji sugeriše da bi rad duže mogao da riješi penzionersku krizu. Republikanski poslanici, pa čak i bivša predsjednička kandidatkinja Niki Heli iznijeli su slične ideje. Fink tvrdi da bi rad stariji od 65 godina mogao pomoći pojedincima da uštede više, povećaju svoje beneficije iz socijalnog osiguranja i olakšaju opterećenje sistema.

„Kao nacija, trebalo bi da učinimo sve što možemo da ulaganje u penziju bude automatizovanije za radnike“, napisao je Fink, dodajući da poslodavci moraju da se pojačaju kako bi planove za penzionisanje učinili privlačnijim i pristupačnijim mlađim zaposlenima.

Međutim, Fink priznaje da duži rad nije opcija za svakoga. Zdravstveni problemi, gubitak posla i starosna diskriminacija često tjeraju Amerikance da se penzionišu ranije nego što je planirano. Istraživanje iz 2022. pokazalo je da se većina radnika starijih od 50 godina suočava sa ejdžizmom (oblik diskriminacije i predrasuda prema osobama na osnovu njihove starosne dobi, prim. Investitor.me) na radnom mjestu, a srednja starosna granica za odlazak u penziju u SAD-u je samo 62 godine.

Poziv na generacijsku odgovornost

Fink vjeruje da je njegova generacija odgovorna za rješavanje ovih sistemskih problema prije nego što preda baklju mlađim generacijama.

“Prije nego što moja generacija potpuno nestane sa pozicija korporativnog i političkog vodstva, imamo obavezu to promijeniti”, napisao je.

On upozorava da ako se kriza penzionisanja ne riješi, to će narušiti ne samo finansijsku sigurnost već i kolektivnu vjeru Amerikanaca u budućnost zemlje.

“Rizikujemo da postanemo zemlja u kojoj ljudi drže svoj novac ispod dušeka, a svoje snove zatvorene u spavaćoj sobi”, primetio je.

Bilo da ste saglasni s njim ili ne, njegova tvrdnja o tradicionalnoj starosnoj dobi za odlazak u penziju od 65 godina koja je ukorijenjena u zastarjeloj eri je vrijedna razmatranja. Budući da je budućnost socijalnog osiguranja neizvjesna i da je mnogim ljudima teško uštedjeti dovoljno, jasno je da bi trenutni pristup penzionisanju mogao koristiti ažurirano razmišljanje, na osnovu sadašnjih uslova.

Ako ste zabrinuti kako da odlazak u penziju funkcioniše za vas – bilo da je to prijevremeno penzionisanje, rad malo duže ili smišljanje kako da vaša ušteđevina potraje – možda bi bilo dobro razgovarati sa finansijskim savjetnikom. Oni vam mogu pomoći da odredite što je realno za vašu situaciju i kreirate plan koji će vam pružiti mir.