Zakerberg podijelio 3.600 otkaza i upozorio radnike: Pripremite se za intenzivnu godinu

Još sredinom januara, izvršni direktor Mete Mark Zakerberg rekao je zaposlenima da je “odlučio da podigne ljestvicu upravljanja učinkom i brže izbaci one sa slabim učinkom”, te da planira smanjiti oko 5% svoje radne snage. U to vrijeme, zvučao je kao da će otpuštanja uticati na samo one sa lošim rezultatima.

“Mi obično upravljamo ljudima koji ne ispunjavaju očekivanja tokom godinu dana”, rekao je on u internom dopisu do kojeg je došao Bloomberg. “Ali sada ćemo napraviti opsežnije rezove zasnovane na performansama tokom ovog ciklusa.”

Ali sada su neki radnici koji tvrde da su dobili pozitivne ocjene o učinku i nijesu bili najslabije karike obuhvaćeni otpuštanjima koje je počelo u ponedjeljak koje je uticalo na oko 3.600 radnika.

Jedna zaposlenica Mete objavila je u ponedjeljak na LinkedIn-u da je otpuštena nakon što je dobila ocjenu “prevazilazi očekivanja” u svojoj polugodišnjoj recenziji.

„Često sam tražila povratne informacije i uvijek su mi govorili da radim dobar posao“, napisala je Kaila Curry, sada već bivša menadžerka sadržaja u Meti, u postu na LinkedIn-u. „Nikada nijesam bila stavljena na PIP [plan poboljšanja učinka], nikada nijesam davaka korektivne povratne informacije i nikada nijesam bila adekvatno mentorisana ili davala sam jasna očekivanja. Jednostavno sam se upustio u posao… Nisam loša.”

Još jedan bivši radnik Mete koji je otpušten rekao je da je tvrdnja kompanije da siječe mrtvo drvo “potpuno neistinita”.

“Danas su me otpustili – ali ne zato što sam imao slab učinak’“, napisao je korisnik LinkedIn-a Steven S., bivši dizajner proizvoda za Instagram. „Da budemo jasni: ta oznaka je obmanjujuća, a za mnoge je potpuno netačna.” Ovaj korisnik nije spomenuo niti pokazao kakvu je ocjenu dobio za vlastiti učinak u firmi.

Međutim, nejasno je šta Meta kvalifikuje kao „slab učinak“. Kompanija nije odmah odgovorila na Fortuneov zahtjev za komentar.

Business Insider je takođe razgovarao sa nekoliko zaposlenih u Meti koji su bili pogođeni otpuštanjem i razgovarali su pod uslovom anonimnosti. Rekli su da su dobili ocjenu “ispod ili iznad očekivanja” na svojim procjenama za 2024. godinu, što bi ih rangiralo kao zaposlene srednjeg ranga u Meti, a ne kao slabije.

“Najteži dio je da Meta javno izjavi da umanjuje kompanijske rezultate, pa se čini da imamo grimizno slovo na leđima”, rekao je jedan zaposlenik za Business Insider. “Ljudi moraju znati da nijesmo loši.”

Diane Brady, izvršna direktorica Fortune Live Media, takođe je nazvala Zakerbergovo etiketiranje Metinih nedavno otpuštenih zaposlenih kao loš potez.

“Postoji nešto što se može reći za otpuštanje ljudi da odu netaknutim dostojanstvom, umjesto da ih žigoše kao lošeg radnika”, napisala je Brady u svom biltenu CEO Dailya u utorak. “Kompanije koje slave i podržavaju bivše zaposlene imaju tendenciju da stvore više obožavatelja nego neprijatelja.”

Godina efikasnosti?

Ova otpuštanja dolaze nakon Zakerbergove proglašene “godine efikasnosti” 2023. kada je najavio planove za ukidanje 10.000 radnih mjesta.

Insistirao je, međutim, da je posljednja runda otpuštanja bila drugačija i da će uticati samo na zaposlene s najslabijim učinkom, u nastojanju da zadrži Metin „najjači kadar“ i sposobnost da „dovede nove ljude“. U međuvremenu, Meta je ubrzala zapošljavanje inženjera za mašinsko učenje, izvijestio je Reuters, dok kompanija nastavlja da gradi AI funkcije.

„Sa stanovišta zapošljavanja, naš fokus je i dalje na dodavanju tehničkih radnika kako bismo podržali naše strateške prioritete“, rekla je Susan Li, glavna finansijska direktorka Mete tokom razgovora s investitorima 29. januara.

Za sada će se pogođeni zaposleni Mete i dalje pitati zašto su otpušteni.

“Možda mi je ‘nedostajala muška energija’ (da citiram samog Marka Zakerberga)”, napisao je Kari. “Ko zna?”