Mark Kjuban: „Dajte radnicima akcije – ne treba samo direktorima da pripadne uspjeh kompanije“
Američki milijarder i investitor Mark Kjuban poručio je da zaposleni, a ne samo izvršni direktori, treba da dobiju proporcionalni udio u uspjehu svojih kompanija kroz opcije na akcije.
Njegova izjava stigla je kao odgovor na talas objava na mreži X (bivši Twitter), koje kritikuju sve veću razliku između bogatstva top menadžera i prosječnih radnika.
Kjuban je naveo da su milijarderi sve bogatiji ne zato što su „pametniji ili sposobniji“, već zato što berza neprekidno raste:
„Znate li ko finansira taj rast, posebno u posljednje vrijeme? Mali investitori. Ljudi sa 401(k) penzionim fondovima“, napisao je Kjuban.
Zato, dodaje on, ključno pitanje nije koliko direktori zarađuju, već zašto kompanije ne dijele dio vlasništva sa svima koji doprinose njihovom uspjehu.
„Zašto ne uvodimo podsticaje koji bi natjerali kompanije da daju akcije svim zaposlenima – u istom procentu kao što direktor dobija bonuse u gotovini?“, kazao je.
„Saosjećanje i kapitalizam, a ne pohlepa“, dodao je milijarder.
Poenta je u pomaganju drugima
Kjuban je istakao da novac gubi smisao kada bogatstvo dostigne određeni nivo, pa zadovoljstvo treba tražiti u pomaganju drugima:
„Prava nagrada dolazi kada koristite svoje znanje i poslovno iskustvo da pomognete drugima. Saosjećanje i kapitalizam, a ne pohlepa, mogu učiniti ovu zemlju mnogo boljom.“
On već godinama zastupa stav da kompanije treba da dijele dobit sa običnim radnicima.
Još 2020. godine, u podcastu “This is Working”, kazao je da preduzeća koja žele da se ojačaju nakon pandemije moraju svojim zaposlenima ponuditi akcije:
„Dobijaćete više od svojih ljudi i oni će biti posvećeniji ako odmah podijelite vlasništvo na smislen način. Niko ne može sam – svaki zaposleni je ključan.“
Kjubanova praksa: hiljade radnika postali milioneri
Kjuban je naveo da je nakon prodaje svoje kompanije Broadcast.com za 5,7 milijardi dolara, čak 300 od 330 zaposlenih postalo milioneri zahvaljujući akcijama.
U svojoj prvoj firmi Microsolutions — koju je prodao za 6 miliona dolara kompaniji CompuServe — podijelio je 20% prihoda od prodaje među 80 zaposlenih.
„U svakoj kompaniji koju sam prodao, isplatio sam bonuse svakom zaposlenom koji je bio sa mnom više od godinu dana“, napisao je Cuban u junu 2024.
Ogromni jaz između direktora i radnika
Prema izvještaju Američke federacije rada i Kongresa industrijskih organizacija (AFL-CIO), direktori kompanija iz S&P 500 indeksa zaradili su u 2023. godini 268 puta više od prosječnog radnika. Za poređenje, 1978. godine taj odnos je bio 30 prema 1.
U istom kontekstu, Tesla je u septembru predložila novi paket od milijardu dolara za svog direktora Elona Muska — ako uspije da do 2035. godine poveća tržišnu kapitalizaciju kompanije na 8,5 biliona dolara.
„Ako ostvari planirane ciljeve, dobiće 1% vlasništva za svakih pola biliona rasta vrijednosti, uz dodatne operativne uslove koje mora ispuniti“, kazala je predsjednica Teslinog odbora Robin Denholm za CNBC.
