Niko ne želi da bude šef: Zašto Generacija Z odbija unapređenja?
Veća plata i zvučnija titula više nijesu dovoljni da privuku mlade na rukovodeće funkcije. Generacija Z dobro vidi cijenu menadžerskog posla – duže radno vrijeme,…
Deloitte: Koji model rada žele mladi
Polovina mladih želi fleksibilno radno okruženje, odnosno mogućnost obavljanja posla sa različitih lokacija, pokazalo je novo Deloitte-ovo istraživanje, koje može biti od velike koristi poslodavcima…