Njemačka uvodi nova pravila za visoke plate

Njemačka savezna zemlja Hessen, poslovno središte Njemačke, počela je raditi na labavljenju strogog radnog zakonodavstva za one s visokim primanjima, čime se nada povećati konkurentnost, ali novim prijedlozima izaziva otpor kod moćnih sindikata. 

Ministarstvo finansija savezne zemlje Hessen užurbano radi na reformi radnog zakonodavstva za one koji najviše zarađuju u svim industrijama, stoji u saopštenju ministarstva.

U toj saveznoj zemlji, kako podsjeća Reuters, nalaze se neke od najvećih njemačkih korporacija i finansijsko središte Frankfurt.

Plan ministarstva ima za cilj pojednostaviti sistem dugotrajnih i skupih rješavanja sporova kada kompanije daju otkaz višim službenicima. Njime se nalažu takvi ugovori za elitne radnike koji bi sadržavali dogovorenu nagodbu u slučaju prijevremenog raskida ugovora.

Nastojanje takođe predstavlja širenje prethodnog prijedloga, koji se bio fokusirao na bankovni sektor kada su prošle godine finansijske kompanije počele da razmišljaju o preseljenju zaposlenih iz Britanije nakon njenog izlaska iz Evropske unije.

Zagovornici novog prijedloga koji bi obuhvatio sve industrije kažu da je on više u skladu s njemačkim Ustavom. 

U decenijama nakon Drugog svjetskog rata zakoni koji štite radnike pomogli su stabilizaciji njemačke ekonomije, ali po riječima kritičara takođe su kočili njegov rast. 

“Ima mnogo ljudi kojima je potrebna zaštita, i morali bismo jamčiti takvu zaštitu na tržištima rada”, kazao je Markus Becker-Melching iz Njemačkog udruženja banaka.

“No ima i drugih koji je ne trebaju, a mi moramo jamčiti da njemačko tržište rada ostane konkurentno na međunarodnom nivou”, dodao je on.

Takav potez u najvećoj evropskoj ekonomiji dijelom je odgovor na francuske reforme koje sprovodi francuski predsjednik Emanuel Makron, kako bi povećao fleksibilnost tamošnjeg tržišta rada.

Međutim, njemački prijedlozi nailaze na otpor kod moćnih radničkih sindikata, koji strahuju od domino efekta koji bi doveo do smanjenja prava u široj radnosposobnoj populaciji. 

“To bi brzo moglo rezultirati zahtjevima poslodavaca za daljnjim ustupcima, a postoji bojazan od opšteg labavljenja zaštite kod otkaza za ostale grupe zaposlenih”, smatra Jan Duscheck, predstavnik sindikata radnika Verdi i predstavnik radnika u nadzornom odboru Deutsche Banka.

Udruženje stranih banaka u Njemačkoj, među čijim su članovima Goldman Sachs, Bank of America i Morgan Stanley, iznijeli su ovaj mjesec svoj prijedlog saveznoj zemlji Hessen. U njemu se zalažu da visoko plaćeni zaposlenici u svojim ugovorima imaju napisane unaprijed utvrđene nagodbe za slučaj raskida ugovora, a predlažu donju granicu primanja od 200.000 odnosno 300.000 eura po zaposlenom.

Prema sadašnjem sistemu, sporovi zbog otkaza zaposlenika mogu rezultirati skupim sudskim slučajevima koji traju najmanje šest mjeseci, kazao je stručnjak za radno pravo Jens Jensen, koji obavlja poslove savjetnika za udruženje stranih banaka.