Radna sedmica od četiri dana u Crnoj Gori: Ko je spreman da proba?
Hoćemo li u budućnosti raditi četiri pa se odmarati tri dana? Ovu radnu shemu koja ima sve više promotera širom svijeta odlučuje da testira sve više firmi.
U regionu se za sada na taj “odvažan” gest odlučila samo jedna hrvatska firma. Da li će tim stopama krenuti i neka crnogorska – željno čekamo tu vijest a još željnije rezultate tog radnog modela.
Suština je da se radna procedura sublimira u četiri dana, kako bi zaposleni imali više vremena za odmor i druženje sa najbližima. Svjetsko iskustvo je pokazalo da su odmorniji i srećniji radnici po pravilu produktivniji te da i u kraćem periodu od pet dana mogu dati kvalitetnije rezultate, ako je radni proces organizovan na efikasan način.
“Uvodim četvorodnevnu radnu sedmicu. Vjerujem da ljudi moraju imati više vremena za sebe. Ako ja vjerujem u njih onda će i oni (valjda) vjerovati u mene”, kazala je zagrebačka preduzetnica Renata Šeperić Petak, prenosi Deutsche Welle.
Direktorica konsultantske firme Logičke matrice kaže kako nijesu u nikakvim problemima.
“Mi smo mala firma, nas je deset, svi su stalno zaposleni. Dobrim dijelom to su mladi ljudi, neki od njih imaju i djecu. Imamo stabilan posao koji ide cijele godine, ali smo izloženi stresu u vrijeme objava tendera i prijava projekata. Ali sada je to već svaki mjesec ili sedmicu. Događaju se turbulencije u količini posla koji treba da obavimo, a uzrokovane su rokovima. Kako sam najstarija u firmi, gledajući mlade kolege, mislim da se ljudi treba da odmore i imaju više vremena za sebe. Nijesmo napravili ništa što drugi ne mogu napraviti, samo smo izradili drugačiji sedmični raspored”, kaže Šeperić Petak.
Za početak će, kaže, odraditi šestomjesečni eksperiment pa će isprva samo jedan čovjek (uz rotacije abecednim redom) raditi četiri dana u sedmici, a ako se to pokaže dobrim rješenjem, spremna je cjelokupni posao organizovati na taj način.
Četvorodnevna radna sedmica već je isprobana na Novom Zelandu i tamošnja akademska istraživanja potvrdila su da je takav raspored unaprijedio posao, doveo do boljih rezultata, ali i do većeg zadovoljstva kod radnika, piše Deutsche Welle.
Eksperiment uspio: Radnici su produktivniji u radnoj sedmici od 4 dana
