Potpredsjednica Facebooka otkrila najbrži put za napredak u poslu

Potpredsjednica Facebooka, koja je postala menadžerka već s 25 godina, kaže da postoji najbrži način da napredujete na poslu.

Facebookova ‘VP of product design’ Julie Zhuo zna više od par stvari o tome kako se istaknuti na poslu, javlja CNBC, prenosi Poslovni dnevnik.

Nakon što je diplomirala na Univerzitetu Stanford, Zhuo je postala pripravnica u Facebooku i ubrzo se probila, postajući menadžerka s 25 godina.

Njena iskustva navela su je da napiše svoju novu knjigu, “The Making of Manager: What to Do When Everyone Looks to You”. U njoj dijeli stručne savjete koje bi željela da ih je dobila ranije u svojoj karijeri.

Kao vrhunska izvršna direktorka u Silicijumskoj dolini, koja sada ima više od 10 godina iskustva u tehnološkom sektoru, Zhuo savjetuje svima koji žele da budu primijećeni i promovisani na poslu – da budu vrlo transparentni u vezi svojih ciljeva s menadžerom svojeg odjeljenja gdje rade.

“Moj savjet kako da nagovorite vašeg menadžera da vas primijeti jeste da budete sasvim eksplicitni o tome šta su vaši ciljevi. Šta vas zanima? Gdje se vidite za tri godine? Koje vještine želite da naučite i razvijate”, kaže ona CNBC-u.

Kada odgovorite na ta pitanja, Zhuo kaže da biste trebalo da pitate svog šefa za pomoć u pronalaženju pravih prilika na poslu koje će vas približiti onome gdje želite biti.

“Recite svom menadžeru: Hej, želim unaprjeđenje. Šta mislite da mi treba za to? Šta mislite, koji su mi nedostaci koje bi trebalo da nadopunim? Koje vještine bi trebalo da razvijam kako bih bio bolji i zaradio veću platu ili kako bi imao bolje rezultate i bolji nastup?”, predlaže ona.

Zhuo kaže da je najbolji način razmišljanja o tome kako napredovati – gledati dugoročno na ciljeve karijere, a zatim odrediti male korake koje ćete morati preduzeti na putu prema njima.

“Razmislite o tome gdje biste željeli da budete za tri godine ili pet godina. Ako negdje želite stići za tri godine, kakva vam onda treba izgledati iduća godina, ili idućih šest mjeseci?”, sugeriše ona.

“Mislim da o tome morate razgovarati s vašim menadžerom. To je nešto o čemu razgovarate zajedno, jer možda želite nešto učiniti, ali vaš menadžer misli da će biti bolje za vas da prvo radite na drugim vještinama”, naglašava ona.

Pronalaženje vremena za razgovor o vašim dugoročnim ciljevima na poslu može biti teško, ali Zhuo kaže da je razvijanje ovog odnosa sa svojim šefom ključno za vaš uspjeh u kompaniji.

Kaže da često provjerava izvještaje o članovima svog tima kako bi mogla “duboko razumjeti [njihove] vrijednosti, njihove strahove i njihove nade”.

“To mi daje osjećaj kako ih najbolje mogu podržati. Kako mogu najbolje pronaći mogućnosti koje su u skladu s njihovim ciljevima, i kako mogu imati čvrstu vezu i izgraditi povjerenje s njima”, zaključuje ona.