Šta prvo da uradite kada vam na poslu krene naopako
Bez obzira na zadatak, vaš šef uvijek gleda preko vašeg ramena i bez obzira što radite, nikada nije dovoljno dobro. Čak se pitate neke dane želi li vaš šef da date otkaz.
Prepoznajete li ovaj scenario? Ako je tako, autorka o menadžmentu i saradnica CNBC-a Suzi Velč kaže da ste vjerovatno uhvaćeni u “sindrom set-up-to-fail (osuđen na propast)”, prenosi Poslovni dnevnik.
Ovu organizacionu dinamiku prvi su prepoznali francuski akademici Žan-Fransoa Manzoni i Žan-Luis Barso kao dio istraživanja “zašto se naizgled dobri zaposleni ponekad urušavaju.”
“Počinje s dobrim zaposlenim koji ne napravi par stvari dobro, nekad čak i samo jednom”, kaže Velč za CNBC “Make It”. Kao rezultat toga, šef počinje da sumnja u zaposlenog i često se počne s njim intenzivno baviti i detaljno upravljati njegovim radom.
Zaposleni, zauzvrat, osjeća taj pomak i počinje da gubi povjerenje u svoj rad.
Takvo ponašanje uzrokuje da šef još više sumnja u zaposlenog, smanjuje očekivanja, uzrokujući sve više nedovoljne performanse zaposlenog.
Istraživanje Manzonija i Barsoa pokazalo je da te situacije nijesu uvijek stvorene iz zlih namjera. Umjesto toga, šef je jednostavno fokusiran na nadzor zaposlenog i vidi to kao napor da mu pomogne. “Obično se zbunjuju kada njihov nadzor uzrokuje pogoršanje performansi”, kaže ona.
“U vezi zaposlenog, i oni su zbunjeni, jer su bili tako oprezni i poslušni”, navodi.
I na kraju se pitaju: “Zašto šef nije zadovoljniji?”.
Situacija gotovo uvijek završava s odlaskom zaposlenog, po vlastitoj volji ili ne.
Ako vam sve ovo zvuči poznato, onda Velč kaže da je najbolje preduzeti nešto – sada. Idite iznad i dalje od očekivanog da biste pokazali šefu da ste zaposleni u kojeg se može pouzdati.
“Povećajte mali zadatak i zakucajte ga. Volontirajte za zadatak kojeg nitko drugi ne želi. Prihvatite svaki izazov sunčanim entuzijazmom”, savjetuje ona.
Na kraju, ako želite da zadržite posao i popravite svoj odnos sa šefom, moraćete da prestanete sa previše razmišljanja o dilemi i povećati svoju samouvjerenost i odlučnost kako biste se ponovno dokazali.
“Vrijeme za paranoju je prošlo. Na vama je da razbijete zatvoreni krug”, zaključuje Velč.
