Kako su strah od posla, male plate i internet stvorili novu vrstu radnika i zanimanja

Strah od gubitka radnog mjesta i bojazan da neće preživeti mjesec s platom. natjerao je velik broj ljudi u ekonomiju kratkotrajnih poslova, poznatu kao gig economy.

Broj zaposlenih na kratkotrajnim poslovima se samo u Velikoj Britaniji udvostručio u protekle tri godine, javlja Jutarnji list.

Jedna od deset radno sposobnih osoba zaposlena je na ugovor koji traje od jednog pa do nekoliko mjeseci, što u Velikoj Britaniji znači čak 4,7 miliona radnika.

Kako piše The Guardian, tome je doprinio rast digitalnih platformi, u kojima se ističu Uber i kompanije poput Wolta i Deliveroo-a.

Preciznije, te platforme su pokrenule svojevrsnu revoluciju na tržištu rada koja više ne garantuje posao od osam do četiri.

“Tržište rada mijenja se veoma brzo i radnici ne mogu da dobiju potrebnu zaštitu. Veliki broj ljudi prisiljen je da se zaposli putem platformi koje pružaju barem nekakvu zaradu, koja je često nesigurna”, objasnila je Frensis O Grejdi, glavna sekretarka Britanskog kongresa sindikata, a to su pokazali i rezultati istraživanja koje je sproveo Univerzitet u Hertfordshireu.

Prema toj studiji, od 2016. do danas broj zaposlenih neke od internet platformi skočio je s 4,7 odsto, odnosno s 2,3 miliona Britanaca, na gotovo deset odsto radnika ili čak 4,7 miliona ljudi, a još veći broj populacije tokom svog radnog vijeka nekoliko puta se poslužio digitalnim platformama kako bi zaradili dodatni novac.

Preciznije, riječ je o 7,5 miliona Britanaca koji su bili prisiljeni da se okrenu takvoj zaradi da bi spojili kraj s krajem.

Kratkotrajni poslovi jedan su i od razloga rekordne stope zaposlenosti kao i otvaranja novih radnih mjesta, što se bilježi u zemljama širom svijeta. U Britaniji je pritom zaposleno 32,8 miliona ljudi, ali to ne znači da Britanci bolje žive.

Naprotiv, broj siromašnih građana sve je veći, a prosječna plata pala je ispod nivoa zabilježenog prije finansijske krize.

“Strah od nezaposlenosti raširio se zemljom. Smanjenje plata ljude podsjeća na 2008. i boje se da će ostati bez radnog mjesta”, smatra Džon Mekdonel, kancelar iz sjenke.

Kako je istraživanje pokazalo, mladi radnici skloniji su radu putem internet platformi. Naime, čak dvije trećine te vrste zaposlenih ima između 16 i 34 godine, pri čemu dominiraju muškarci. Uz to, većina ljudi koristi više od jedne platforme kako bi zaradili za život.