Najgore greške koje možete napraviti u posljednjem krugu razgovora za posao

Čitav proces prolazi dobro. Vaša prijava rezultira razgovorom za posao. Dobro se slažete s potencijalnim kolegama i zahvaljujete im se za njihovo vrijeme. Prema vašoj procjeni, razgovor je prošao dobro, ali na kraju svega ste odbijeni. Koje greške izbjeći, savjetuje direktorica HR-a Wolters Kluwer’s Global Platform Organisationa, Džudit Jansens.

Možda je bio kandidat s boljim kvalifikacijama, a možda ste sebi tokom razgovora pucali u nogu.

„Često vidim dobre kandidate kako se gube u nebitnim detaljima i ne primjećuju da gube publiku“ – kaže Jansens, HR direktorica Wolters Kluwer’s Global Platform Organisation (GPO) sa sjedištem u Holandiji.

Naglasak na određenim kvalitetima

Gubljenje u nebitnim detaljima nije jedini problem. Kandidati često žele staviti u fokus jedan detalj njihovog CV-a što može biti dobro, ali se mora tempirati u prikladno vrijeme.

Zapitajte se koje je pravo vrijeme da svom potencijalnom poslodavcu objasnite da imate izvrsne liderske sposobnosti – dok govorite o svojim sposobnostima koje ste stekli ili dok objašnjavate prazninu u vašem CV-u.

Jansens savjetuje da, kada vam se postavi pitanje, odgovorite na njega. Nemojte samo govoriti ljudima šta vi mislite da oni žele čuti. Odgovorite na pitanje, a potom nađite most do teme koju ste željeli istaknuti.

Nažalost, razgovori ne idu uvijek putem koji biste vi željeli. Šta učiniti kada se poslodavac ulovi vaših slabosti?

„Ako do kraja razgovora niste imali priliku naglasiti specifični kvalitet za koju mislite da poslodavac apsolutno mora znati, ono što možete učiniti je da sami napravite mjesta za to“, kaže Jansens.

I dodaje: „Sasvim je u redu reći: ono što bih takođe volio podijeliti s vama je…“.

Poslovni puls