Prvi savjet milijardera za uspjeh? Brzo izbacite toksične ljude iz svog života

Uspjeh može zavisiti od kompanije u kojoj radite, kaže milijarder Čarli Manger.

Manger, prvi poslovni partner Vorena Bafeta, dao je mješavinu poslovnih i životnih savjeta zajedno s Bafetom dok je govorio na godišnjem sastanku dioničara Berkshire Hathawaya u subotu. Dok su raspravljali o svojim razmišljanjima o nedavnoj bankarskoj krizi i usponu vještačke inteligencije (AI), poslovna pamet njih dvojice povremeno se filozofski pretvarala u razmišljanja o prijateljstvu i tome kako znati kada je možda vrijeme za prekid veze s nekim.

Manger je posebno naglasio da toksični ljudi mogu ometati lični put do uspjeha.

“Velika životna lekcija je izbaciti ih iz svog života – i to brzo”, rekao je Munger.

“Tako je jednostavno potrošiti manje nego što zarađujete, pametno ulagati, izbjegavati toksične ljude i toksične aktivnosti, pokušavati nastaviti učiti cijeli život i činiti mnogo odloženog zadovoljstva”, dodao je. “Ako uradite sve te stvari, gotovo ste sigurni da ćete uspjeti. Ako ne učinite, trebaće vam puno sreće”, prenosi Insider Mangerove komentare.

Prije Mangerovih opaski, Bafet je ponovio sličan stav. On smatra da ljudi moraju prepoznati da drugi mogu manipulisati njima, kao i da izbjegnu upadanje u takvo ponašanje.

“Nikada nijesam poznavao nekoga ko je u osnovi bio ljubazan i da je umro bez prijatelja. A poznavao sam mnogo ljudi s novcem koji su umrli bez prijatelja”, kazao je Bafet ranije.

Bafetovo i Mangerovo prijateljstvo može biti odličan primjer za to. Čitaj više Bafet je ranije rekao za CNBC da su na početku svoje karijere nastojali “družiti se s ljudima s kojima smo htjeli da se družimo, a ako smo se družili s kretenima, to je bio naš problem. Nijesmo morali.”

“Ono što je zaista sjajno je ako možete raditi šta želite u životu i sarađivati s ljudima s kojima želite da se družite u životu”, rekao je Buffett za CNBC, pozivajući se na Mangera. “I obojica imamo taj duh.”

Toksična radna atmosfera

Iako je Manger jasno rekao da toksičnost može usporiti nečiji individualni uspjeh, ovaj stav takođe može biti štetan za okruženje na radnom mjestu. Toksična radna kultura je najznačajniji faktor koji može navesti zaposlenog da da otkaz, prema istraživanju MIT Sloan School of Management.

Loša plata i nesigurnost posla takođe mogu otjerati zaposlene, ali studija je pokazala da ovi faktori nijesu bili toliko uticajni kao toksična radna kultura, prema istraživanju. A svaki deveti američki radnik je rekao da je iskusio toksično radno mjesto. To je oko 30 miliona ljudi u američkoj radnoj snazi.

Kako bi podstakli zdravije okruženje na radnom mjestu, lideri i menadžeri kompanija mogu igrati ključnu ulogu u postavljanju kulture kompanije i ohrabrivanju pozitivnih stavova da se prenesu na ostatak firme, prema istraživanju

A ako se čini da se taj toksični menadžer ili zaposleni ne mijenja, prema Mangerovom savjetu, možda je vrijeme da ih se oslobodimo.

Investitor

Ako ste propustili:

Kad je Bafet sreo Mangera: Prijateljstvo koje je stvorilo investicionu imperiju