Teror na radnom mjestu: Radnici progovorili o radnim uslovima u Tesli
U posljednjih nekoliko godina kompanija ekscentričnog milijardera Ilona Maska suočena je sa sve većim brojem sudskih tužbi zbog neopravdanih otkaza, kršenja prava radnika, seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu ili pak rasne diskriminacije.
Brojni sadašnji i bivši radnici tvrde kako su upravo zbog korišćenja bolovanja ili porodiljskog odmora snosili sankcije, a nerijetko bi zbog toga dobili i otkaz.
Žrtva jednog takvog slučaja je i Devon Besera, koja je u februaru 2018. godine počela da radi u Teslinoj fabrici u Nevadi.
Nekoliko mjeseci kasnije dobila je i unapređenje, da bi u julu iste te godine otkrila da je trudna. O novonastaloj situaciji obavijestila je svog nadređenog i tom prilikom rekla da će u februaru 2019. godine otići na porodiljsko odsustvo. Prilikom razgovora nadređeni joj je rekao da je sve u redu i da bez ikakvih problema može otići, piše The Guardian, prenosi Novac.hr.
No, ubrzo je saznala kako njena odluka ipak nije odgovarala poslodavcu. Svega dvije sedmice prije Božića, Devon je dobila otkaz.
“U saveznoj državi Nevadi poslodavac nije dužan da iznese razlog raskida ugovora, ali meni je sve bilo jasno. Bez posla sam ostala dvije sedmice prije Božića i 50-ak dana prije poroda”, poručila je Devon.
U sličnoj situaciji kao i Devon, našla se još jedna zaposlena Tesle iz Las Vegasa, Dženifer Pirsi, majka četvero djece koja je zbog ponovne trudnoće ostala bez posla.
“U 22. sedmici trudnoće s još četiri curice ostala sam bez posla. Nadala sam se ponovnom povratku u kompaniju, ali to se nije dogodilo”, prisjeća se sada već bivša zaposlena Tesle.
Za razliku od svojih koleginica, Megi Aranda i njen suprug otkaz su dobili zbog jedne potpuno bizarne stvari.
Nakon godinu i pol dana rada u fabrici, Megi je od svojih nadređenih zatražila odobrenje za korišćenje mobilnog telefona kako bi mogla uvijek biti na raspolaganju svom tada bolesnom suprugu.
“Imala sam pisanu potvrdu od nadređenih u kojoj su naveli da mogu koristiti mobilni telefon u hitnim slučajevima. Jednog dana jednostavno su mi rekli da pokupim svoje stvari i odem kući. Nedugo nakon toga poslali su mi i pisano rješenje u kojem su naveli da sam bez posla ostala zbog korištenja mobilnog telefona”, objašnjava Aranda.
Njen suprug koji takođe radi u Tesli u to vrijeme bio na bolovanju zbog povrede na radu, svega dva dana kasnije primio je isto pismo. U njegovom slučaju, razlog raskida ugovora bila je objava na Twitter profilu kojom je, kako su naveli iz kompanije, narušio ugledu kompanije.
Da otkazi nijesu jedine sankcije koje zaposlenici trpe zbog korištenja svojih zakonskih prava svjedoči i slučaj jednog radnika koji je i nakon dvije godine napornog rada nije mogao da dobije unapređenje.
“Rekli su mi kako nikada neću napredovati jer sam svega par puta zakasnio na posao. To je tačno, nekoliko puta sam zakasnio, ali radilo se o nekoliko minuta jer sam tražio parking. To nije razlog za takvo ponašanje prema radniku”, objasnio je ogorčeni radnik.
