Jedina stvar koju morate pripremiti za sljedeći intervju za posao
Prilično je tipično pripremati se za predstojeći intervju za posao tražeći najčešća pitanja koja će vam postaviti, biografije vaših anketara i sve druge uobičajene pripremne aktivnosti. Ali jedno pitanje koje se često povlači jesu detalji iskustva iz posljednjih nekoliko godina vaše karijere.
Željećete da se prisjetite svih najsitnijih detalja iz svojih najznačajnijih ili najznačajnijih radnih iskustava u posljednjih nekoliko godina. Evo zašto želite da imate što više detalja o važnim timskim ili liderskim iskustvima, trenucima prevladavanja izazova, učenju i rastu…
Iz značajnog istraživanja “Hiring For Attitude” znamo da dobri i loši kandidati sasvim različito odgovaraju na pitanja tokom intervjua. Sjajni kandidati će, naravno, imati dugu istoriju značajnih postignuća, tako da će prirodno imati bolja iskustva koja će podijeliti u svojim odgovorima na intervjuu. Ali pored toga, oni koji imaju dobre rezultate pokazuju i druge kvalitete u svojim odgovorima na intervjue.
Na primjer, odlični kandidati imaju tendenciju da daju duže odgovore s više detalja. Forbes je otkrio da kandidati s lošim učinkom koriste 40% više priloga (npr. “veoma”, “stvarno” i “brzo”) od svojih suparnika s boljim radnim učinkom.
Nesigurnost, nedostatak iskustva i još mnogo toga mogu izazvati potrebu da se uljepšaju činjenice i navedu kandidati da svoje izlaganje kvalifikuju prilozima kako bi “pojačali” stvari. Umjesto da podijeli detalje o određenom trenutku kada su imali briljantnu ideju, “ne-sjajni” kandidat bi umjesto toga mogao reći: “Brzo sam došao do najboljih ideja.”
Ne želite da budete kandidat koji izbacuje otrcane fraze koje ništa ne znače; daleko je bolje oduševiti sagovornika jasnim detaljima o vašim prošlim iskustvima. U tom cilju, poželjećete da duboko razmislite o svojim prošlim iskustvima. Evo jednostavnog načina za početak:
Prvo, prepoznajte sva ona iskustva koja su značajna za novi potencijalni posao. Iskustva s timovima, pokazivanje liderstva, emocionalne inteligencije i otpornosti, izgradnja kapaciteta i rješavanje konflikata prilično su univerzalna iskustva i kompetencije koje kompanije žele vidjeti ovih dana.
Drugo, dobro razmislite o svakom od ovih pitanja. Počnite tako što ćete razmišljati o, na primjer, svakom iskustvu koje ste imali radeći u timu. Nakon što imate sveobuhvatnu listu njih u svojoj glavi, izdvojte one najbolje i najznačajnije. Sada pokušajte da se prisjetite svih sitnih detalja o tim iskustvima. Gdje se vaš tim sastao i kada? Ko su bili ljudi u timu? Iz kojih odjeljenja su bili? Šta je konkretno grupa postigla? Koje su bile manje pobjede koje ste doživjeli na tom putu? Pokušajte razjasniti što više detalja jer će biti značajne za novog potencijalnog poslodavca.
Naravno, nećete dijeliti svaki od tih detalja; to bi bilo zamorno za one koji slušaju. Ovdje se radi da vi imate jasnu sliku svih važnih događaja i postignuća iz ranijih poslova. Kada vi znate sve detalje, lakše ćete izdvojiti najkorisnije za dati intervju.
Imajte na umu da su timovi koji razgovaraju s vama kao potencijalnom zaposlenom već iskusni i da će lako provaliti ako pokušate nešto da “smutite2 – lažno i neiskreno svjedočenje je lako prepoznati. Najveći indikator da se radi o lažljivcu jeste davanje nejasnih i indirektnih odgovora na pitanja. Ako vaši odgovori na intervjuu ne sadrže dovoljno specifičnosti da biste prenijeli vaše iskustvo iz prve ruke, vaši odgovori mogu na kraju zvučati kao da su došli iz neke knjige. A ima previše kandidata koji ostavljaju takav utisak.
Previše kandidata preskoči duboko razmišljanje o ovim važnim iskustvima, misleći da će ih se lako prisjetiti. Ali bez obzira na to koliko je nedavno iskustvo, lako je propustiti sitne detalje i nijanse koje oživljavaju priče. Zato je ključno da provedete nekoliko minuta sa samim sobom, stavljajući važna dostignuća u prvi plan svog uma.
Investitor; foto: Saulo Mohana on Unsplash
