Fakultetska diploma nije neophodna: Tim Kuk otkrio šta traži od kandidata za posao u Apple-u

Apple bi neke svoje zaposlene mogao nazvati “genijima”, ali super-visoki koeficijent inteligencije (IQ) ili fakultetsko obrazovanje nijesu preduslov za posao u kompaniji.

Barem za njegovog generalnog direktora, postoje važniji kvaliteti koje kandidat treba da posjeduje, ako želi da se pridruže timu.

Tim Kuk je razgovarao s umjetnicom Dua Lipom u velikom video-intervjuu objavljen tokom vikenda, tokom kojeg je otkrio kakve ljude Apple pokušava da pronađe i zaposli.

Na podcastu “At Your Service”, Kuk, koji je preuzeo čelnu poziciju 2011. godine, istakao je da su mu ljudi s kojima radi jedan od omiljenih aspekata njegovog posla.

Kao direktoru, zapošljavanje pravih ljudi je ključno, a oni mogu doći iz “svih sfera života”, kazao je.

To uključuje “ljude koji imaju fakultetske diplome, ljude koji nemaju, ljude koji programiraju, ljude koji rade nešto drugo.”

Međutim, ohrabrio je sve one koji traže posao da pokušaju naučiti nešto od programiranja, objašnjavajući: “To je oblik izražavanja. To je globalni jezik, to je jedini globalni jezik koji svi dijelimo. Zato ga preporučujem, ali mi zapošljavamo i ljude koji ne znaju da kodiraju”.

“Zapošljavamo mnogo ljudi koji ne kodiraju na dnevnoj bazi, ali rade druge korisne stvari”, istakao je.

Međutim, stvar koja se ne može isključiti je sposobnost saradnje.

“Da li je kandidat sposoban za saradnju, timski rad? Da li duboko vjeruje da je jedan plus jedan jednako tri?” nastavio je, pozivajući se na koncept izgradnje tima.

Kuk je rekao da je saradnja takođe predstavljala ključni aspekt njegovog vođstva i da je bila osobina koju je želio da promoviše u cijeloj kompaniji: „Duboko vjerujem da suprotstavanje ideja jedna od druge stvara veću ideju od bilo koje druge koju stvaramo sami.”

Radoznalost je takođe osobina koju Kuk – koji je 2023. dobio platu i ostala lična primanja u iznosu od 49 miliona dolara – voli da vidi u svom timu.

“Ljudi koji postavljaju pitanja, koji su znatiželjni kako stvari funkcionišu, kako ljudi razmišljaju”, nastavio je Kuk. “Sva pitanja poput ‘zašto?’ i ‘kako’ su poželjna.”

Na listi je i kreativnost, rekao je Kuk, kako u smislu rješavanja problema, tako i šireg pristupa poslu.

„Tražimo ljude koji mogu da vide iza ugla“, rekao je ovaj izvršni direktor. „Na kraju krajeva, želimo da stvorimo proizvode bez kojih ljudi ne mogu živjeti, ali za koje nijesu znali da su im potrebni.

“Sve ove osobine doprinose stvaranju odličnog timskog igrača”, zaključio je.

I drugi šefovi velikih kompanija kažu da diplome nijesu ključne

Kao student Alumni Univerziteta Auburn, Kuk je rekao da je uživao u fakultetskom iskustvu.

Međutim, on nije usamljen u svom mišljenju da fakultetska diploma nije ključna za kandidata koji pokušava da se pridruži prvoj kompaniji na svijetu, koja je probila gornju granicu kapitalizacije od 3 biliona dolara.

Voren Bafet, legendarni investitor i osnivač globalnog konglomerata Berkshire Hathaway, takođe je rekao da ga nije briga da li ljudi idu na koledž – u stvari, kako je ranije rekao za Wall Street Journal, da je i sam želio da napusti fakultetske klupe.

Obraćajući se studentima na Zapadnom univerzitetu 2012. godine , dodao je: „Ne mislim da je koledž za svakoga. Najbolje obrazovanje koje možete dobiti je ulaganje u sebe. Ali to ne znači uvijek fakultet ili univerzitet.”

Brojni tehnološki titani su napustili fakultet. Mark Zakerberg napustio je Harvardski program informatike 2005. godine kako bi se fokusirao na tada samostalni Facebook , a sada Metu koja okuplja najpopularnije aplikacije poput Instagrama i WhatsApp-a.

Zakerberg je išao stopama Bila Gejtsa, koji je na sličan način napustio Univerzitet Harvard, nakon svega tri semestra 1975. da bi u potpunosti radio na Microsoftu. Isto tako, Stiv Džobs je napustio Reed College 1970-ih, nakon samo šest mjeseci pohađanja školovanja.

“Ostao sam bez novca”, kasnije je priznao osnovni razlog napuštanja fakulteta.

Fortune/Investitor

Pogledajte razgovor Tima Kuka sa Dua Lipom: