Strani investitori: Crnoj Gori za EU potreban kadar, razvoj počinje prije prvog posla
Crnoj Gori su za konkurentnost na tržištu Evropske unije, uz dobre propise, potrebni ljudi sa odgovarajućim znanjem i vještinama, poručeno je na Drugoj konferenciji o razvoju ljudskog kapitala, koju je organizovao Savjet stranih investitora (MFIC). Iz Ministarstva rada najavljeno je širenje programa „Garancija za mlade“ na sve opštine i jačanje kapaciteta inspekcija do kraja 2027. godine.
Predsjednik Savjeta stranih investitora Branko Mitrović ocijenio je da razvoj kadrova mora početi mnogo prije prvog zaposlenja, kroz sistem koji prepoznaje potencijale od najranijeg uzrasta i povezuje obrazovanje sa potrebama tržišta rada.
Kako je saopšteno sa konferencije, Mitrović je naglasio da takav pristup zahtijeva koordinisanu saradnju institucija, akademske i poslovne zajednice, posebno u kontekstu približavanja Crne Gore članstvu u EU.
Članice MFIC-a zapošljavaju više od 6.000 ljudi
Mitrović je naveo da Savjet gotovo dvije decenije okuplja međunarodne kompanije koje posluju u Crnoj Gori i koje, prema njegovim riječima, generišu oko 20 odsto BDP-a i zapošljavaju više od 6.000 ljudi.
Njihov doprinos, kako je istakao, obuhvata i uvođenje savremenih standarda poslovanja, razvoj korporativne kulture i ulaganje u znanje zaposlenih.
„Naše kompanije članice bile su i ostale predvodnice uvođenja savremenih standarda poslovanja i upravljanja. Donijele su nova iskustva, razvijale korporativnu kulturu i kontinuirano ulagale u znanje i razvoj ljudi“, rekao je Mitrović.
Dodao je da su hiljade zaposlenih kroz ove kompanije dobile priliku za profesionalni razvoj, dok su pojedini karijeru nastavili na odgovornim pozicijama unutar međunarodnih grupacija na drugim tržištima.
Prema njegovoj ocjeni, iskustvo kompanija koje već posluju po standardima EU može pomoći u oblikovanju obrazovnih politika i boljih rješenja za tržište rada.
„A razvoj tih ljudi ne počinje na prvom radnom mjestu. Počinje mnogo ranije“, poručio je Mitrović.
„Garancija za mlade“ planirana u svim opštinama
Ministarka rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga Naida Nišić saopštila je da je usvojena Strategija zapošljavanja za period 2026–2030, usmjerena na rast zaposlenosti, razvoj digitalnih i zelenih vještina, društvenu uključenost i modernizaciju institucija.
Posebno je izdvojila program „Garancija za mlade“, koji se u pilot fazi sprovodi u Bijelom Polju, Nikšiću i Ulcinju.
Cilj programa je da mladi nakon završetka školovanja ili gubitka posla u kratkom roku dobiju ponudu za zaposlenje, obuku ili nastavak obrazovanja.
„Već radimo na novom Planu implementacije za period 2027–2030, kako bi ovaj program obuhvatio baš svaku opštinu u Crnoj Gori“, navela je Nišić.
Pozvala je poslodavce da se snažnije uključe u programe zapošljavanja, posebno one namijenjene mladima, ženama, osobama sa invaliditetom i dugoročno nezaposlenima.
Registrovana nezaposlenost u junu 7,62 odsto
Nišić je navela da je stopa registrovane nezaposlenosti u junu 2026. iznosila 7,62 odsto.
Prema njenim riječima, Zavod za zapošljavanje je u prvoj polovini godine raspisao 15 javnih konkursa za realizaciju 11 programa aktivne politike zapošljavanja.
Govoreći o radnom zakonodavstvu, saopštila je da je Skupština 7. aprila i 9. jula usvojila izmjene i dopune Zakona o radu, kojima je, kako je kazala, pravni okvir usklađen sa 19 direktiva EU.
Te promjene, prema njenom objašnjenju, odnose se na ravnotežu poslovnog i privatnog života, transparentnije i predvidljivije uslove rada, jednakost zarada žena i muškaraca, adekvatne minimalne zarade i pravo zaposlenih na informisanje i konsultovanje.
Do kraja 2027. planirana ukupno 52 inspektora
Borba protiv neprijavljenog rada i sive ekonomije ostaje među prioritetima Ministarstva, poručila je Nišić.
Najavila je da je do kraja 2027. planirano jačanje kapaciteta na ukupno 35 inspektora rada i 17 inspektora zaštite i zdravlja na radu. Obje inspekcije ponovo su u sastavu Ministarstva od oktobra 2024. godine.
Ministarka je saopštila i da su, uz podršku Međunarodne organizacije rada, pripremljeni nacrti zakona o štrajku i o reprezentativnosti sindikata i udruženja poslodavaca, čije je usvajanje planirano do kraja godine.
Prema njenim riječima, ispunjena su sva tri završna mjerila u pregovaračkom Poglavlju 19 – Socijalna politika i zapošljavanje.
Konferencija je okupila predstavnike kompanija, institucija i međunarodnih organizacija, kao i stručnjake iz oblasti obrazovanja, ljudskih resursa i komunikacija. U fokusu skupa su razvoj kadrova i izazovi sa kojima se suočava tržište rada u Crnoj Gori.
